辅导机构工资课时费怎么算？待遇好吗？
辅导机构和教育平台收取学生的学费，一部分用来应付日常开销，还有一部分也是用来给老师发工资。很多老师对于工资课时费怎么算不是很了解，机构说多少就是多少。
课时费主要是老师上课的费用，必经老师如果光靠基本工资的话，是不可能的。想要追求高工资，就必须与课时费挂钩。课时费与学生有关，每次有多少学生来上课，直接关系到老师的课时费。因为学生来上课，就意味着消课，原先存在机构的费用得到扣除，那么老实也能从这扣除的费用中拿到一些提成。
课时费的多少与辅导机构有关，当然那业余机构所在的地区有关系，如果是十八线小城市，课时费可能人均30一小时，如果是一线城市，课时费可能是一两百一小时。有的教育机构的课时费是按照分钟来计算的，但是不管是哪种方式，课时费都是有限的。
主要是因为你一天能上课的节数是有限的，撑死10节已经是高强度了，而课时费一般机构会按照等级给，每个等级之间差200-500，一般做3年能做到最高等级了，这个时候就能看到自己上升空间有限,而且随着年龄越来越大，会发现不可能一直高强度上课下去，所以很有可能工资会降低。
对于老师来说，不同培训机构，待遇肯定也不一样。目前市场上有两个大的方向，一个就是老师单纯讲课的。然后拿固定的课时费!这种基本上工资不是很高!一种是带有销售性质的，说白了就是老师要协调课程服务老师，让学员再次升级套餐或者说再报名其他学习班!那这种带有业绩的就相对好一点点，但是请记住这个也会很累!
现在很多机构都是底薪加课时费的模式。其中底薪一般包含几十个小时的义务课时，比如说底薪4000，包含40小时义务课时，也就是说你月课时量少于等于40小时，就给你开4000元。如果多于40小时，那多出去的部分按课时费来算。比如月课时80小时，课时费70元，那么你能拿到4000+40*70=6800元。
所以，一份收入一份能力!老师如果想要待遇好，那么就要在课时费上下功夫，毕竟基本工资大家都一样。当然，老师在辅导机构上班的时候，也要看好合同上关于课时费的介绍，因为有的合同没有课时费的，如果签了合同以后在要求课时费，可能机构不会同意，因此在正式上班之前，一定要谈好。
推荐阅读：
