首先什么是裂变?裂变就是数学里面的指数爆炸函数，也就是1变2,2变4，4变8，这样的模式，裂变营销是每个运营人应该掌握的营销手段，教育行业更是需要，那么在线教育课程怎么裂变?

　　裂变一共有三个境界，分别是：

　　第一境界：客户裂变

　　第二境界：员工裂变

　　第三境界：公司裂变

　　第一境界：客户裂变

　　发动客户口碑去传播带来新的客户，永远是最厉害的营销手段，这方面玩的好的公司，都做的非常大了。　　例如宗教，就是典型的这个模式，每一个信徒都争着去传法，然后普度众生的方式来拉新的信徒。

　　Facebook最初推广，也用的是裂变，就是让每个注册用户自动的给自己邮箱通讯录中的好友发邀请链接，于是形成病毒式推广，迅速火了起来。

　　微信刚开始火的时候也是利用了类似的方法，每一个开通微信的用户，微信都要读取你的通讯录，然后邀请通讯录中的好友开通微信。

　　目前，微商之所以发展的迅速，也是利用了客户发展客户的模式，微商的核心营销模式就是裂变。

　　如何发动用户推广用户?

　　1、靠暗示

　　2、靠分利

　　3、靠分名

　　过去几年，我经常花几分钟帮客户或者学生策划的简单裂变模式，就可以帮已经遇到发展瓶颈的创业公司客户数量再增长几倍。

　　具体案例，之后有时间多多展开给大家分享。

　　根据不同的用户特点，可以策划不同的裂变模式，真正掌握了裂变式推广，你就不会再缺客户了。

　　关键就是你能不能服务过来!

　　第二境界：员工裂变

　　当你的客户越来越多，你需要更多的员工来服务，如何快速招聘那么多的好员工?如何快速的培训这些员工? 如何有效的管理这些员工呢?

　　这是众多企业针对销售人员和执行人员的扩充，都不得不考虑的问题。

　　这时候，学会了员工裂变思维，这些问题都可以迎刃而解。

　　例如我前几天提到的师傅带徒弟模式。

　　例如一个销售精英很厉害的，就可以当做师傅，那就让他自己去招聘新的员工，培养和指导新的员工，这些新员工的收益比例永远拿出10%给师傅。

　　这样，一个师傅招募并且培养20个员工，他每月就可以得到自己工资2倍以上的被动收入，培养的越多，被动收入越多。

　　这只是一个简单的裂变，还有更多的裂变。

　　切记：学会员工的裂变，才能让你的企业进入快速的发展。

　　第三境界：公司裂变

　　在中国，存在着非常多门槛不高的行业，员工一旦经验成熟了，又积累了一定的资源，非常容易自立门户去干。于是就造成了一些行业发展很繁荣，但是没有一家做的非常大的公司。

　　这类企业，如果学会了公司裂变思维，就可以摆脱这种问题，迅速把自己的企业做的非常的大。

　　以上就是教育机构裂变营销的三种模式，在移动互联网时代，信息日渐冗余，新闻转瞬即逝，流量日益昂贵。准确利用数字营销获取用户信息，快速进入用户的关系网，成功打通用户的关系链成了现在新型创新企业不可忽略的营销方式。

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