为了规范员工管理，提高工作效率，为加强全体员工的组织性纪律性，保证公司教学工作的正常开展，根据本公司实际情况，经全体员工讨论协商，制定本规章制度：

　　一、上班、上课、开会时间不得迟到、早退及旷工，实行打卡签到制度，不得代打卡。

　　二、上班期间不得私自外出，有特殊情况要向校长请假，经批准后方能离开公司，否则以旷工计。(旷工不超过3次，每次以事假3倍记，在当月工资中扣除，旷工超过3次，公司有权与该员工解除劳动合同)

　　三、在打卡期间，离开公司应打卡，记录离开公司时间。

　　四、健全请假制度。有事先请假后销假。(程序：先到前台处填写请假单后交校长批准签字后交给人事存档)。请假原则上要先当面请假。如遇特殊情况，可电话请假(短信请假无效)，但回公司当天必须主动补填请假单并销假。病假者必须提供医生证明。未批准请假而又不上班按旷工计。假满未销假而又未上班按旷工计。病假拿不出医生证明或病例按事假计。

　　五、凡迟到、早退者，每次捐款20元，以打卡为准。病假每月在3天内不扣工资。超出3天，1天扣50元，事假者每请一天假扣每日50元。

　　六、我公司工作时间具体安排如下所示：

　　老师： 周一休息一天、周二：13:00—16:00、周三至周五09:00—16:00、周六、周日：07:45-17:10。

　　行政： 周一至周五早班：8:00—17:00 晚班：13:00—21:00

　　周六、周日早班：7:30—16:30 晚班：13:00—21:00

　　因上述时间为本公司正常工作时间，在上述时间内工作，不构成加班。打卡记录和加班时间无关，加班必须经过主管同意并签字后才生效，自行延长上班时间则不作为加班。工资组成包含基本工资、夜班及周末补贴。

　　七、如果学生提出调课或补课，请学生和前台协商;若老师提出补课，也必须告知前台补课时间和教室。严禁员工未经前台批准而私自调课或补课，否则当月课时费归零并在当日做旷工处理。

　　八、员工工作量不足时，有义务去其他岗位帮忙，例如：宣传及行政工作。

　　九、在打卡时间不得从事与教学无关的活动，如：睡觉、阅读和教学无关的书籍、

　　玩手机(上网、游戏)，不得浏览和教学、工作无关的网站，员工家属及朋友严禁进入办公室。

　　十、员工不得从事培训方面的兼职，不得把本公司生源介绍给其他培训机构。

　　十一、不得侮辱、歧视、讽刺挖苦和打骂学生，严禁和学生家长发生任何形式的冲突。

　　十二、全体员工应穿着得体大方，严禁染鲜亮的发色或指甲、严禁穿无袖T恤、背心、短裤、超短裙、凉拖鞋上班。

　　十三、严禁组员在其他同事面前顶撞项目组领导，如对领导的安排有意见，应找领导单独交流，组员与领导之间应互相尊重，互相理解，注意说话方式与态度。

　　十四、员工离职后，课时费应在递交辞职报告15日内和离职老师结清。

　　十五、为了避免性骚扰的嫌疑，男老师和异性学生禁止有任何身体方面的接触;女老师和异性初中学生及初中以上学生禁止有任何身体方面的接触。如有违反，公司有权与该员工解除劳动合同。

　　十六、严禁员工在工作场合散播与公司文化不相符的负面言论，如有违反，经警告后不改正的，公司有权与该员工解除劳动合同。

　　十七、以上规定中如违反第一条三次、第九条三次，第十条一次，第十二条三次、十三条三次、十五条一次，则属于工作严重失职和对公司造成重大损害。公司依照《劳动法》有权和违反者解除劳动合同。

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