民办教育机构如同雨后春笋般兴起，数量多了，质量也就良莠不齐了。有些小的教育机构师资力量不足，资金有限，只靠自身的力量没有办法继续支撑， 而且教育机构老师流动性比较大，在这样的情况下，很多教育机构都是选择不给员工或者老师购买保险的，那么教育机构需要买保险吗?

　　根据我国《劳动法》规定：用人单位必须依法为员工购买社会保险，这不是一个可以商量的事情，而是国家强制性要求购买的一种保险，因此教育机构也是需要买保险的，但是，这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚其中的作用，但社会保险对于劳动者是非常重要的，它可以保证我们的一些社会权益，比如买房、落户、孩子上学等等都需要社保。

　　针对教育机构保险的一些问题，格子匠给大家细细说一下：

　　一、什么时候开始购买社保?

　　教育机构与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动法缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

　　二、公司不交社保有什么后果?

　　公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳社保。

　　如果用人单位不交社保的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审;如果公司不给员工缴纳保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

　　同时，根据我国《劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

　　补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资!

　　三、公司不交社保该怎么办?

　　用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果发现用人单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。

　　如果单位拒绝办理，劳动者可以携带身份证、相关证据，到有管辖权的劳动保障监察机构投诉，获得高额赔偿。

　　PS：除了社保之外，还有一个问题大家应该也很感兴趣，那就是关于公司“扣工资”的行为，以下是几种常见的扣工资的违法情况。

　　①请假扣3倍工资违法;劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

　　②孕期女职工产检扣工资违法;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　③用人单位为捐赠，强扣工资违法。

　　④员工辞职单位扣工资违法。

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