不管什么行业都会有辞职的问题，关于辞职理由这一点，马云已经说得很透彻了：钱，没给到位;心，受委屈了。前者是物质基础，后者是情感需求，二者不可或缺。那么教师辞职理由有哪些?许多教师辞职或者跳槽的原因，大多数出于这两方面考虑。

　　现实中，教师辞职最直接的原因，是因为工资待遇太低，基本生活得不到保障，这是其一。加上培训机构的性质限制，晋升空间相对有限，有的机构发展前景不太明朗，教师普遍缺乏归属感，很大程度上左右着教师的选择。

　　像前文所说的“薪酬不能持家”，教师的说辞“一不能误人子弟，二不能屈劳自己”，看似“满纸荒唐言”，其实是“一把辛酸泪”。那种“为了培养祖国的栋梁，不求个人回报”的情操值得赞颂，但是教师也食人间烟火，一样要养家糊口。当收入不足以养活家庭的时候，又看不到未来的出路，教师也就动了辞职的念头，所谓“人挪活树挪死”就是这个道理。

　　其二，是因为工作压力太大，个人没有了时间的自由，灵魂也会觉得压抑。旁人只看到教师假日多、福利好、受人尊重，却不知道每天的备课与批改作业占用了多少时间，耗费了多少精力。这一点反映在培训机构的教师尤甚，节假日还要在教室苦逼上课，同人不同命啊。

　　面对绩效的考核，同行的竞争，家长的挑剔，许多教师感到身心疲惫。有一项关于教师心理健康现状的分析报告显示，近一半的教师认为“工作太累”。压力之下，久而久之，自己不再是自己，情感也无处宣泄，辞职或许是更好的出路。

　　其三，还有一种就是遵循内心的意愿，去追求自己的理想。有人因现实离职，也有人因梦想离职。前文所说的想去看世界的女教师就是其中之一，生活不仅只是工作，还有诗和远方，许多人只能欣赏她的情怀，钦佩她的勇气，却不明白她想过的是怎样的一种生活。

　　曾经看过这样一篇文章《一个独立教师的自述：我为何要辞职离开体制内的好学校?》，作者主动扔掉铁饭碗，弃体制而去，选择当一名自由职业者，只是因为个人兴趣与学校发展不符、付出与收入不成正比。所以，选择辞去教师职位，可以更好追求财务自由，实现新的人生价值。

　　表面看来，教师辞职的原因是工资待遇的差强人意，实际上是教师对自己的价值没有得到真正认可与体现而作出的觉醒和选择。不难明白，教师为什么屡屡选择辞职，许多时候，只是源于心中有更好的追求和向往。

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