续班是培训学校在招生淡季的重点工作，其实，续班工作部分淡季、旺季，做好学员续班对于培训学校的影响是长远的。因此，很多培训学校的管理者都尤其重视续班工作的落实，那么如何提高续班率？

　　1、时常给孩子一些鼓励和赞赏：每个人都喜欢得到鼓励，因为这样总能让他感觉自己还有更大的进步空间，要让孩子觉得他的进步是在您的学校里取得的;

　　2、尽一切可能为缺课的学生补课，是展示教师责任心的最好机会，同时也是一所学校对教育负责的态度;

　　3、用最短的时间记住孩子的姓名：快速的叫出他的名字会让孩子感觉自己受到了重视，同时也是教师尽快和孩子熟络的方法之一;

　　4、定期电话辅导，不但可以督促学生定时复习，体现校区及老师的责任感，还能够展示孩子学习成果;

　　5、在学期结束时，为每一个学生准备一封亲笔信，代替传统的成绩报告书，把这封信当成是展示孩子一学期所学成果，提出教师期待对后期的展望，有意识的引导续学;

　　7、在学期结束时，为每一个学生制作一个成长照片集，记录学员课堂学习的风采及学习收获。

　　教师意识是决定续班成败的核心因素：

　　1、教师要认识到长期、稳定的续班率是评价教师教学能力的重要标准。没有续班率，就没有了教师生存的空间。

　　2、教师要认识到提高续班率、保证续班率是减轻招生压力，提高学校品牌形象、提升自己人生价值的重要途径。

　　3、教师要认识到教学能力、人格品质、沟通能力和市场意识是在现代培训机构中任何一教师必备的基本素质。

　　4、教师要认识到有教学质量才能保证续班率，有了续班率学校才有市场，有了市场才有我们教师展示人生价值的舞台。

　　5、能力、水平、效率、责任心、纪律观念、工作作风、团队意识、创新思想和实践能力是做好续班的综合素质。因为只有春天的播种，才有秋天的收获。

　　作为教育培训学校，既服务于学生又服务于家长，当你在做好教学工作的同时加强与学生及家长之间的互动交流，既促进了学生成绩的提高体现教学效果，又提供了良好的服务，不仅有利于续班率和转化率的提高，也进一步提升了学校品牌价值，从而达到双赢的局面。以上就是格子匠为大家整理的教育机构续班率提高技巧。

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