一直以来，教育机构的标准化都是教育公司运营的重中之重。解决好了教学标准化，才可能在保持单点教学品质的同时，进一步突破增长瓶颈，完成规模化运营。这一点，在一对一行业里尤其显著。那么在线教育老师招募是怎么开展的?

　　第一，招募。我们分成几个维度，会定向招募，某个城市通过数据分析，在某个区缺小学的语文老师或者缺高中的化学老师，我们会通过定向招募手段进行。定向招募可以通过庞大的教师群体推荐，我们也通过一些传统的招募方式，比如简历下载。

　　老师过来以后首先要保证他的三证检验，相关的证件一定要齐全，我们也会接入第三方给老师做相关的背调。要看他的从业经验和背景口碑和原来的学校经历，如果是公立学校，要看原来在哪些公立学校，如果离职出来，要看原来在哪些培训机构。

　　招募完了以后，我们会和老师建立联系，然后让老师到我们的办公室。我们现在在全国有38个办公室，每个办公室都有教师房间，我们会把老师请到当地的办公室进行面试，这个面试包含笔试的环节，包含试讲环节，试讲环节会全程录像，会把相关的东西上传到云端，以便于教研组长给他们做审核。

　　我们根据笔试和面试的情况决定这个老师是不是可以上架，是不是可以在平台上展现出来。目前整体的通过率是10%左右，10个老师来申请，大约上架1个到2个。在筛选其中除了要做笔试之外还有一个面试。

　　第二个是筛选上架。上架后会给老师做培训体系。我们专门有一个轻轻学院，通过网上视频给老师做一些基本的培训，你怎么上课，包括线上上课和线下上门，你要怎么做。

　　大家有注意到一点，我们大部分的老师，他们更多是能力比较强的教学，其实在服务这方面他们是偏弱的。线下一家机构任何一个机构里面都有课程顾问和班主任，他们担当了教学以外的很多服务职能，正因为我们原来教育机构有这样的角色，使得教育机构原来的老师服务能力会弱化，教学能力比较强。而我们轻轻学院，因为这些老师未来要直面家长，除了在教学能力，也要增加他服务的能力。我们轻轻学院也会教授他这些东西。

　　第三个我们通过名师讲堂也做一些技能的提升，还有老师教研组长的代教，比如说一个老师上线平台，他会在我们平台认一个老师做师傅，师傅可以带他，他每一次上课之前，这堂课有关的课件，有关的内容，他都可以请他的师傅帮他做把关。

　　这对师傅来讲有什么好处?比如讲课的话200块钱，他拿出5块钱、10块钱给到这个师傅，有这样一个机制，这是我们培训包括平台的规则，工具的使用，题库的使用等等。

　　第四步，我们开始把老师上架，每个老师都会有一个主页，把他的教学特点、工作经验、成功案例、试讲试评全部会展示出来，对于这个老师的相关信息，凡是我们掌握的，也会真实的呈现给家长。随着老师在我们平台上课时间越多，家长的评价也会越来越多，成功案例也会越来越多，他自己的网页丰富度也会越来越高，也有更多的家长可能会愿意用他。

　　以上就是格子匠为大家整理的招募老师以及包装老师的流程和相关方法，格子匠新一代在线教育解决方案，一站式解决在线教育行业招生难、运营成本高等问题，希望能够帮助更多有教育资源的企业和个人搭建在线教育平台。如果你对格子匠在线教育系统有兴趣，可以在官网首页申请试用噢。