企业要如何才能做好员工的培训工作？
企业的员工培训工作都是很重要的，可以增加员工对公司的了解，还可以缓解新员工的紧张情绪，要新员工感受到公司的氛围，那企业要如何才能做好员工的培训工作？
第一，明确培训目的。对于新员工而言，刚入新企业时，面对不熟悉企业战略与同事，容易迷失方向。培训初期应根据企业需求，分析新员工能力，树立正确培训目标，为之后培训方法以及内容选择埋下伏笔。
第二，制定新员工培训计划。根据培训目标，制定培训计划，促使新员工培训有序进行。计划之中需要着重考虑培训师资问题，培训场地安排以及相应后勤保障安排，需要企业各部门分工配合。负责做好新员工咨询指导，了解公司用人制度，与培训者统一口径，避免“令出多门”增加新员工困惑。
第三，明确培训内容。通过新员工培训，使员工更快熟悉企业运作，了解自己将要做什么。针对岗位要求和岗位技能培训，让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，职业培训是为了使新员工完成角色转换。
第四，了解员工真实想法。更清晰了解新员工真实想法，理解他们内心世界。作为新人来说，希望得到别人关注，而企业有义务去帮助新员工，增加与新员工交流渠道。因此，确定督导人员对新员工进行指导、督察是很有必要的，选择比较合适督导人员对他们合理引导。
第五，建立培训评估方式。为保障培训效果、提高培训管理水平，企业应密切关注培训质量，从培训目标出发去跟踪其成效，应对新员工培训各个环节进行评估，通过培训前评估，保证培训需求确认科学性，确保培训计划与实际需求合理衔接，帮助实现培训资源的合理配置。
通过培训效果评估，可以及时检验培训效果，了解学员学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习积极性，保障培训知识及时吸收和消化。通过培训评估，可以清楚地了解培训目标达成情况，从而进行针对性的改进。
推荐阅读：
