少儿编程培训机构如何提高员工转化率？
2022/01/19 14:26:21
对目前少儿编程机构来说，都面临一个很大的痛点就是招生，对编程机构来说，机构如果生源注入量不够，就会导致机构入不敷出，为了获得更多生源，很多机构出各种方法，但是转化率效果都不太好，那编程培训机构如何提高员工转化率？
原因一、缺乏有效激励
很多机构有招生计划，也做了引流招生活动，但是缺乏对员工有效激励，所以活动虽然做了，员工积极性不高。很多都只是例行公事，觉得干好干坏都一样，市场人员不会全力以赴获取准生源。一套有效激励机制，能够充分激发员工内驱力，调动员工工作积极性，能够让团队齐心协力朝目标去奋斗。
时作为机构管理者要盯好每个环节转化数据，最终一场活动下来，哪些环节数据是OK的，哪些环节数据不好，就知道机构面临的突出问题，这样解决问题困难才有思路。，要想提高大家执行力，提高生源转化率，管理层必须做好监督。
原因二：新机构做活动缺乏科学方法
很多少儿编程机构员工都是市场上新招的，而且是行业经验不足的，所以会遇到很多机构有很强的招生的意愿，却没有科学工作方法。所以一场活动下来，结果也大打折扣。对于新机构，活动前机构需召开会议同步活动信息，明确分工，做好激励，分部门进行培训以提升大家专业技能。
机构教学部要围绕试听课，或每节体验课课具体要达到的效果来设计课程，通过磨课、过课来全面提升授课能力，从而提升学生的兴趣，增强家长的信任。试听课要派出机构讲课最有吸引力老师，正式试听课前，机构内部先磨课，员工以家长身份提前试听机构试听课，给出自己的试听课反馈和意见。
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