教育机构为了进一步的组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，需要制定一系列的制度，其中教育机构考勤制度有哪些内容了?

　　第一条 全体全职员工必须严格遵守上下班亲自签到、签离制度。如有代签、忘签者一律按旷工处理。

　　第二条 具体作息时间根据季节情况由办公室统一发布。

　　第三条 请假制度

　　(一)学校所有有岗位工资的全职人员(下同)，所有请假必须向直属领导审批。

　　(二)请假须提前写请假条，经校长批准后，报办公室备查;假期结束，须在期满上班时，到办公室销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。

　　(三)凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发工资100元/天，并给予警告处分。

　　第四条 假期规定

　　(一)学校所有有岗位工资的全职人员(下同)，工作一年以上的员工，可给予3天的假期(可在不上课时，不开会，不影响工作时休假)。

　　(二)婚假和产假：及时向校长请假，具体事例具体处理。工作3年以上者，婚假7天(工作日)，产假3个月，享受学校基本工资及特殊补助。

　　(三) 丧假：父母辈7天;祖父母辈3天。(路途除外)

　　(四) 病假：因病不能坚持工作，必须持医院的病休证明，经批准后，方可休假。

　　第五条 假期薪酬计算

　　(一)年休假，婚丧假期视同出勤，工资照发但无全勤奖及岗位工资等。

　　(二)请假扣除：

　　1)普通员工请假两小时(包括两小时)以上四小时以内都按半天计算，按基本工资/当月应出勤天数计算，两小时以内按每小时6元扣除;周六周日双倍扣除。

　　2)学校所有有岗位工资的全职人员请假两小时(包括两小时)以上四小时以内都按半天计算，每天按(基本工资+岗位工资)/26天。周六周日双倍扣除。

　　3)凡是请假并且迟到两次以上者均无全勤奖。一个月累计请假不得超过3次。

　　不少培训机构都面临学员考勤的管理难题，当机构学员少的时候，手工考勤还是能够满足其管理，当随着机构不断的发展壮大，学员人数越来越多，手工考勤已经无法满足其管理需求了，就需要借助软件来完成了，以上就是格子匠为大家整理的考勤制度相关内容。

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