社会的进步刺激了人们对教育行业的供需，可以说教育行业已经成为了“日不落”级别的产业，之所以受资本的青睐就是因为家长们对孩子教育的重视，那么对于初期创业者，首先应该了解一下教教育机构人员配比，接下来小编就为大家做详细介绍。

　　1.学习咨询师

　　教育培训行业最重要的职位其实是学习咨询师。随着数码产品和游戏影视产品的大盛行，孩子们特别是低年龄段的孩子们越来越不懂得学习，容易被各种新鲜的玩具吸引了注意力。学习咨询师这个职业就悄然盛行起来，咨询师也称顾问，是可以对孩子进行科学的学习问题诊断，个性化方案定制的导师顾问。学习咨询师并不等同于销售，她提供了更多的专职测评，心理辅导，学习规划等增值服务，这类内容是非常受家长欢迎的。

　　2.一对一教师

　　尊师重教一直是我们国家的一个历史传统，从07年以后，各省市众多的培训机构如雨后春笋般地建立起来，对教师的需求也构成了一个庞大的人才市场。传统教育行业-公立学校、教育局、相关事业单位已经不再是吸纳师范类专职人才的专属单位，更多人才选择了1对1这样新兴的教育机构作为自己的立命之所，而且赚的并不少，有50%以上的1对1教师收入在万元以上。在这个注重生活品质与个性化定制的时代，1对1 教师大有施展空间。

　　3.教育运营支持人员

　　运营团队一直是加盟连锁类的教育机构比较关键和核心的部门，对于发展较快的教育培训机构来说，加盟连锁店的数量增多的很快，因而对运营支持团队的需求是非常大的。运营支持人员的能力要求比较综合，要有一定的经营经验和市场推广经验，又要熟悉整体建校流程，有能够长期出差等心理准备。运营支持职位成长力很高，是未来很多连锁机构重视的人才。

　　4.教育产品研发工程师

　　教育行业是近年来发展较快，也颇受各方关注的行业，教育行业的更新换代也是出了名的快。最初的职业教育、英语教育到早教、1对1教育、脑开发素质类教育的兴起经历了教育行业比较重要的几个阶段。在各个阶段都有琳琅满目的教育产品出现，那么教育产品的研发成为了教育培训加盟机构成功复制的关键。当今教育产品增加了更多的国际化背景，也更多结合了最新的科学教学手段，产品间的竞争也更加激烈，新产品的出现必然能够让教育培训机构的竞争力增强，所以教育产品研发工程师对于教育培训机构的发展尤为重要。

　　对于教育培训行业来说，员工是对经营的重要支撑，只有将员工配置完整，教育培训机构在经营过程中才能一对各种情况，帮助自身快速顺利的发展。以上就是格子匠为大家整理教育机构人员配比相关内容。

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