家庭式的托儿所怎样开？如何规划？
如今家长都非常忙，大部分都会把孩子送到托儿所，所以托儿所这个行业的前景很值得看好。但是做一家有规模的托儿所需要的资金比较多，而家庭式托儿所因为占用的场地以及人员，资金都不多，所以比较受欢迎。
家庭式的托儿所场地问题很好解决，如果是在学校附近的小区中，而且自家的场地也非常大，那么直接就可以在自己家开办了。因为是托儿所，所以面对的孩子年龄都不大，因此需要的人员就更多，如果人手不够，可以招收几个人。每个人有专门的分工，比如看管孩子，带孩子做游戏，以及专门做饭等。
托儿所的饭菜不在于有多丰盛，干净卫生、花样多，味道可口就可以。如果能做一些孩子爸爸妈妈平常家里不太做的家常饭菜就更好了。比如蒸包子、花卷、烙饼、炸油饼等这些是孩子们很喜欢的。因为现在家长都比较忙，没有时间做。
学生多了，难免吵吵闹闹。就需要制定管理制度，还有积分制度。比如排队好、写作业好、吃饭好、午休好，都可以获得积分。积分可以用来兑换自己喜欢的玩具文具之类的。你平常就把这些玩具文具放在显眼的地方。并写上啥玩具需要多少积分，就是让很多孩子通过两三周的努力就可以兑换到一些礼品。
不论你做哪种类型托管，首先必须做好规划：
1、托管的核心是教学质量，老师的教学能力是重中之重。托儿所虽然孩子的您来不大，但是对于简单的知识也是可以学习和引导的，老师可以做分科教学。
2、招生是托管机构核心竞争。
在刚开始经营的时候，无法用口碑来传播，所以招生就成为生存发展的基础。地理位置首先是先决条件，如果学前类、小学课后类的，那就要找尽量靠近学校、幼儿园集聚的区域。
要有办学理念、教师介绍、课程体系，最重要的是你能把学生培养成什么样子，按照现在应试教育的环境下，成绩是第一位的，所以主打成绩第一，是不二法门。
3、咨询人员这个岗位很重要。
不管是到现场咨询还是电话咨询，这个岗位是转化率的保障，所以招聘这个岗位的老师的时候，一定要精挑细选，个人素质、沟通能力作为首选条件，然后再加上话术的培训，这样才能有个基本的保险。
以上三点只要能很好的落实，就可以解决托儿所的准备工作。
家庭式的托儿所难度不大，因为他不是学科类的教育机构，不过如果要开的话，最好还是有证才行，这样家长也会比较放心。在推广的时候，也能比同行更有底气。
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