公共培训班如何转化成果？怎么转化？
公共培训班是教育机构面向大众的课程，一般而言是免费的，只要有人想要来上课，随时随地都可以上课，也不会收取任何费用。当然那这样的培训班也不会一直开下去，如果大家在学习了一段时间之后，想要继续深入，那么此时培训班就可以转化成果了。
想要转化成果，那么在一开始的课程上就要做好才行，并告诉大家转化之后的课程将会比公共培训班的课程更好，更能让大家学到知识。
一、提高吸引力
1、内容打磨
在信息碎片化的时代，相对于市面上职教机构千篇一律的名师坐镇、低价班等宣传方式，很多客户已经审美疲劳，打动难度系数升级。
提高自身吸引力、脱颖而出的关键，在于“精心打磨”自己的宣传内容。
2、了解用户底层需求，根据需求喜好，提供个性化有吸引力的课程内容
内容打磨不是凭空想象，要深入“了解目标人群”的最底层需求。大多找上职业培训的个人用户，是对前途迷茫的群体。他们更希望机构能够在提供培训的同时，给予科学可行的指引(例如：根据自身优势，给出职业规划建议;如何找到适合自己的发展学习方向等)。
如果职教机构能够以“职业规划指导”/“找到优势天赋”等为宣传点，同时快速了解到询盘用户喜好的课程风格，做到个性化有吸引力的课程内容推荐。这些优质的服务体验能够有效提高引流率，及最大调动起用户兴趣度。
二、降低获客成本
教学质量是硬道理，职教机构除了宣传别出心裁，同时也要沉下心提高自身的课程质量，日积月累靠口碑出圈，这才是最省钱的方式。
通过调查，发现一般机构只能因无法打动而丧失了85%以上的意向客户。无法打动客户的根本是销售没有与咨询客户之间建立信任根基。要得到陌生人的信任，说难很难，要说容易也可以很容易。 一般来说，不信任是因为不了解。如果销售能通过一个桥梁来了解客户的学习特点、天赋优势、兴趣喜好、动机需求、领导潜力等方面，就很容易引起共同话题，勾起用户兴趣，从而达到快速获取信任的目的。而这个桥梁就是人才测评工具。
三、学习
高引流、转化还需要质的加持。如何提高机构的教学质量，除了各大名师助阵，学员的成果反馈也是很重要的点，因为涉及到后面的熟人转介。
大多数学员报班，不是因为感兴趣，而是看到别人学“一时兴起”。这就导致这么一个现象：贪新鲜后学员兴趣急速下降，学得吃力，效果不明显，就不会二次续报。很多学生会把它归于老师的问题，其实更大原因是机构没有“因材施教”(比如机构推给学生不喜欢的课程、老师讲课风格不符合口味)，这些都需要机构不断进行能力的打磨。
四、评价(品牌、口碑、积淀)
要想提高后续的续费、转介率，首先要让“在读学员”真切地学到东西。最根本是因材施教，学员的天赋更适合往哪些岗位发展，就推荐相应的课程类目;在哪种教学风格，更容易吸收知识等，机构通过快速了解到学员的这些信息，是快速提高学员成果的“捷径”。
像学员的职业天赋、兴趣喜好、领导潜力等内容，可以通过T12测评工具测出。将测评、诊断贯穿课程当中，可有效提高扩科、续费率，积攒良好口碑。
五、产生粘性 续报、转介、扩科
只有学员的学习有成效，才能提高他们的粘度，通过熟人不断介绍，带来更多新的用户，实现良性循环。
不管是线下课程还是在线教育平台，想要转化成果，就必须让人们看到转化之后将会是怎样的。毕竟，有的培训班的课程非常好，但是转化之后的课程一塌糊涂。因此，在转化的时候，有必要让学员心动才行。
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