培训结果如何转化成果？怎么做？
其实，做课程顾问最关键是就是需要把培训机构或者在线教育平台教给各位的培训结果转化成最终的成交成果?但是如何转化?在新手顾问面前，其实算是个非常大的问题，但是顾问要看业绩就要解决这个问题。
怎么做?
1.价格设计：现在机构竞争激烈，很多教育机构为了抢夺生源，盲目降低价格，打起“价格战”。但是课程结束后，续课率却并不理想。
因为机构不能做亏本课程，盲目降收费，只能也降低水平、质量。长期以往，对机构印象就差了，想要开启价战，需要搭建好体系。
(1)引流课程要设计合理方式，吸引用户去购买其他课程，这样才能保证流量循环。而且为了保障质量，控制成本，也需要控制引流课程课时，一般在3-6课时左右。
(2)短期，不仅能满足特定需求和核心课程相关，核心课的也可以学习。
(3)核心课程，是机构课程体系的重点，课程设计要具备较长生命周期，这类课程是教学质量的保证，是利润的主要来源，是稳定师资的重要因素。
所以在制定课程价格时，先要保证不亏本，如果课不能实现盈利，要保证后续能够有效衔接流，并且获得利润。
2.饥饿营销：要建立起“追热点”意识，借助时事热点进行营销，推出限时、限时名额等，营造紧迫感，让用户尽快下单。
3.产品设计：设计时，要贴合现实，从用户实际需求出发，保证设计落地，具备潜力。
要贴心。先要拉近与客户的距离，要让客户相信你。让对方感觉到贴心，对方才会相信你。时时刻刻从他的角度思考问题，要考虑到需求和立场，找到顾客犹豫困惑的地方，帮他找到解决的办法。让顾客觉得贴心了，才会让你舒心。
要“诱惑”。关键是要在时间内打动顾客，要怎么把顾客吸引到己身边，那就需要使用些具有诱惑性的语言，让你的顾客无法拒绝。
要“对比”。顾客都知道，要挑选出好的商品，就要货比。那就从顾客的角度，在推销的时候，就与同类进行对比，在对比的过程中突出优点，让顾客无话可说。
其实，想要将培训结果转化成，成果最关键是需要了解用户当前的需要，然后根据用户的反馈为其解决问题，只要你的解答能够戳中用户的心，其他的问题都不是问题，所以，想要有转化就需要了解客户的想法。
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