很多教育机构为了更好地发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结合本机构实际情况，都会对招生人员制定一套完整的工资体系，既有基本工资，又有绩效，提成等，现在的工资构成基本上都是这样，那么教育机构招生老师工资是多少呢?

　　下面举个例子来介绍教育机构老师的工资，首先是专职招生人员:

　　1、收入构成:基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入

　　2、月基本工资:

　　(1) 正式员工:800元。

　　(2) 试用员工:600元。(试用期一个月)

　　3、提成办法:

　　(1) 完成月招生任务50%以下，没有提成。

　　(2) 完成月招生任务50%以上(含50%)，按培训费6%提成。

　　(3) 完成月招生任务80%以上(含80%)，按培训费8%提成。

　　(4) 完成月招生任务100%，按培训费10%提成。

　　(5) 超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。

　　(6) 每月招生计划，由主管制定，报校长批准后，当月1号发放给各员工。

　　二、 兼职招生人员:

　　(1) 全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、招生代理等合作伙伴的招生提成，按培训费10%提成。

　　(2) 兼职老师的招生提成，按培训费10%提成。

　　(3) 专职老师的招生提成，按培训费8%提成，接待咨询老师按培训费2%提成。

　　(4) 兼职学生的招生提成，在完成任务的情况下，按培训费8%提成，接待咨询老师按培训费2%提成。

　　三、 招生主管

　　(1) 招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领导员工完成招生任务。

　　(2) 负责招生工作的管理、协调、教学、办证等所有工作。 (3) 主管按每月所有招生培训、办证总收入的5%提成。

　　四、 其他奖励

　　奖金:

　　1. 招生人员完成月招生任务，发月奖金100元。

　　2. 招生人员连续两个月完成任务，发月奖金200元。

　　3. 招生人员完成本季度招生任务，发季度奖金500元。

　　4. 招生人员完成年度招生任务，发年度奖金1000元。

　　年终奖:

　　1. 年终总结大会评出“年度最佳贡献奖”(1名)，奖励1000元。

　　2. 年终总结大会评出“年度先进个人奖”(2名)，奖励800元。

　　3. 年终总结大会评出“年度优秀员工奖”(3名)，奖励500元。

　　当然每个培训机构的待遇都是有所不同的，而且现在的工资几乎都和销量挂钩，招生多，工资就多，其实总的来说老师工资还是很不错的，但是依然有人不愿意做培训机构老师，这是为什么呢?

　　培训学校生源如果不稳定，老师的待遇肯定无法保证，现在培训市场竞争这么激烈，培训学校的老师也会相应的被分配招生任务，这样增加了老师的压力。家长的受教育程度不断提高，对课外培训教师的水平有更高的要求，培训教师必须时刻严格要求自己，不断学习，还要懂得如何与学生沟通，与家长交流。所以优秀的培训教师是个全能人才。全能的人才又不会甘心于在这样的环境下工作。

　　再有，在培训机构做全职，周末必须全天工作，对于有家庭有孩子的人来说，常年不能在周末陪家人陪孩子，又有几人可以一直这样为了不是太高的工资而在这个行业里坚持呢?以上就是格子匠为大家介绍的关于培训机构招生老师工资的相关内容，子匠新一代在线教育解决方案，可实现PC端、小程序、微信公众号互通，能够轻松获取微信生态流量，并且支持课程分销、优惠码等营销功能，可以快速玩转课程分销实现客户裂变。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用~