课程框架设计怎么写？如何搭建框架？
做课程首先需要进行框架的设计，那这个设计怎么写?对于课程开发者来讲也是要深入思考的地方，毕竟框架设计的不好，那整个课程就可能出现逻辑漏洞，因此，学习课程框架设计的写法就是非常关键的。
如何搭建框架?
1.调研需求，为了让课程开发后受欢迎，就必了解学员的需求。在设计框架前，首先需问自己几个问题：对象，他们的需要，关注重点，希望能解决的问题等。不同学员的需求关注点是不一样的。
要解决这些，就需要进行调研。调研可以小规模，与少数的学员沟通交流。也可以让负责人员协助，大范围进行，更专业。调研后把结果总结出来，分析关注的重点，确定开发的方向。这样课程按照需求来开发，针对性就会大大加强。
比如，某些教学平台，专门就针对销售，服务等专项来做培训。
2.明确设计的目的和原则，把总体原则和目标确定下来，明确主题，为内容设计指明方向。
培训时间：时间可长可短，可以围绕专题展开几天，也可以就个小专题设计几小时课程。这需要明确，否则课程内容偏多或偏少，会影响效果。
形式：内容与形式是相辅相成的，内容决定形式，形式对内容有影响。
3.设计具体内容，设计课程框架的内容，首先搭框架，然后填充润色，形成课程。
a.搭建框架，把关键内容简意的列出来，形成课程的主架，在此框架基础上，把每个关键内容的组成部分，即小的点再列出来，形成课程的二级或三级目录，这样课程的骨架就形成了。
整个课程设计的关键性内容就会一目了然。如客户课程，可以按业务搭架如下：搜集信息——联络——拜访——沟通——签约等。在拜访的二级框架下，可以再列出其关键点：如何进行预约——开场白介绍——介绍产品/服务——处理反应等内容。
b.填充内容，设计好框架之后，就要往里面填充内容了。是知识加上讲师的经验总结，然后再加上案例、故事等。内容不要求面面俱到，但要求重点突出。
其实，想要写课程框架设计首先需要明白客户的需求，然后明白设计的目的和原则，最后就是把设计内容，然后去填具体的部分，这也就是框架设计的思路，大家只要按着这个思路来走，基本上就能写出比较流程的课程内容。
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