培训方式有几种形式？都很好吗？
培训机构想要做好学生的生意，就需要将源头培训好，所谓的源头自然就是教授孩子们知识的教师了。所以，在新的课程开始推广之前，一定要提前做好关于培训的工作。关于培训方式有几种形式，相信大家此刻也非常的想要了解清楚。
一、讲授法
这个培训方式常常被应用于一些通识型、理念型的知识技能培训当中，可以集中开展运用方便、亦可以选择应用于学员较多的培训课程中。
不过这种培训方式不能够很好的满足培训学员的个性化的学习需求，讲师和学员之间的互动较少，也不能够急于求成一次性灌输过的培训内容。
这种培训方法多数被应用于企业文化、公司政策制度、技术普及等概念性强的内容培训。
二、现场培训
贴近真实工作场景的、富有实战性的培训方式，多用于技能方面的实操培训。
这种方法适用于技术性较强的员工培训。
三、角色扮演
模拟工作的情形设定角色，让学员参与其中，置身角色进行扮演。可以清晰的让学员认识到自身的问题，讲师和学员之间互动较多，可以指导员工进行改善优化，让学员可以站在设定角色的立场上思考问题，促进学员能力、思维的提升。
这种培训方式能够有效的提高员工的学习热情，增加培训的趣味性，要注意的是在进行此种培训方式的同时要考虑观众是否过多而让学员的表现受到抑制，需要的话可以适当控制一下培训人数。
四、讨论法
围绕着某一主题展开进行深入的研究讨论，以主持人(演讲人)对培训讨论现场进行把控，引导学员对某个问题提出自己的看法、踊跃与各位参训的小伙伴讨论。
这种培训方式对于提高学员参与的积极性是富有成效，可以用于针对解决某一问题的问题分析能力提升、人际关系方面的培训中。
五、案例研究法
通过对指定的案例进行分析讨论，学员们在讨论的过程中集思广益、互相学习，侧重点在于提升学员对某一问题设身处地的思考和分析能力。
这种培训方式建议可以在员工知识类培训、管理问题类培训当中适当运用。
六、拓展训练
不同于室内的培训，这是户外培训的一种体验培训形式，学员们不止通过思想上的训练、心理上的考验、还有行动上的训练一起感受体验，重点可以放在之后的总结与分享上面。
这种通常用于培训员工团队精神、提升团队的创造性、提升凝聚力等内容的加强训练。
七、头脑风暴
这是一种创意的培训方式，引导学员用于表达个人观点和感受，彼此之间交换点子和想法。
这种培训有利于促动学员的学习兴趣、是加深学员对知识吸收和认识很好的方式，也有利于进一步激发学员的创造性思维。
八、线上培训
互联网时代，越来越多的企业选择了利用互联网进行培训的方式，这种培训方式不受场地时间空间等限制，如以下常见的两种：
1、建立自己的企业商学院：就是可以通过电脑端、手机端方便快捷的进行员工培训，员工可以不受场地限制直接学习。
2、安排直播学习：利用直播平台网站可以建立一个网络聊天室，通知学员在相应的直播时间准时进入聊天室听课学习，课堂中学员也可以通过评论发言即时与讲师互动。
在培训的时候，不能光看那种方式看起来高大上，还要看培训是否能够达到最佳的效果，只有有效的帮助教师在接下来的课程中，能够尽快的让学员吸收知识并转化，那么就是最好的培训方式。因此，教育机构在培训的时候，一定要根据实际来寻找培训方式。
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