教学文化产业中，很大一部分人是对这个行业非常乐观，更有人说学的一技之长，终身受用，所以现在也有很多技术学校，那么开办技术学校有哪些风险点呢?该如何规避?

　　01学生人身伤害事故的风险

　　学校必须了解安全责任的确切含义，平时应适当履行其义务，一旦依照法定程序处理事故，并用根据学校的过错存在，大小，既拿地采取应对不同的政策关心学生的利益，也维护学校的合法权益。

　　02教育服务质量风险

　　不到位，学生考试承诺教师，测试结果不符合约定标准的，大学毕业后无法取得相关证书，学生很可能会引发不满与学校以及问责。是培训学校和学生之间的教育服务合同关系，双方应履行诚信承诺，协议。

　　学校宣传册，广告内容应当符合法律的规定办理，这是不太可能遭致学生被指虚假宣传，虚假承诺，双方的权利和内容的义务入学协议，明确具体，适当的水平详情。在管理上，尤其要注意学校的证据的充分性和程序的合法性期间处置的学生，学校防止学生违反反诉。

　　03合法性的规章制度，风险的有效性

　　条例可以弥补缺乏一个合同，员工的义务，责任做出更为详细的规定。依法制定，内容不是规章制度对员工的约束力非法出版。条例可以很好的劳动力管理工具。

　　问题的关键是，在依法小学语文培训学校，制定出一套内容是合法的，适当的程序，规则和规定可以最大限度的单位利益的保护，并公布在依照法定程序，适用。

　　04知识产权风险

　　知识产权风险主要有两类：

　　首先，版权风险。培训学校转载材料，使用不当等课件，可能会违反他人著作权的。员工完整的教案在工作，工作，课件等智力成果，著作权归属，使用需要做出明确约定提前或事后容易形成纠纷。

　　商标风险。培训学校应取得所有权或权利，通过法律形式来使用商标，徽标和完善保护体系。

　　05融资，风险防范合作办学

　　培训学校的学生，年龄均为18个成年人，而且未成年人。学校安全责任，受伤的法律责任，可能还需要承受来自普通学校不同。由于学校没有履行所造成的学生发生法律或受伤规定的义务，学校应承担的责任。学校必须了解安全责任的确切含义，平时应适当履行其义务，一旦依照法定程序处理事故，并用根据学校的过错存在，大小，既拿地采取应对不同的政策关心学生的利益，也维护学校的合法权益。

　　06名员工聘请风险

　　新实施的“劳动合同法”对用人单位和劳动者加强保护。各地签订合同，解雇，支付经济补偿金，缴纳社会保险等问题，雇主和雇员无休止的纷争之间出现。新法更有利于工人的个人权利。在这方面，用人单位应采取预防措施，劳动法，管理，纪律和解雇员工，注重程序的合法性，提高员工的合同管理制度，充分保护单位的合法权益。

　　1，员工签订劳动合同。

　　2，完善公司规章制度，员工手册。

　　07承诺风险

　　有的为了吸引学生，学校经常可以推荐学生入学要求的训练，保罗曾在广告，宣传册或招生协议，保证就业或就业。一旦将来有机会，哪怕是引发了学生个人原因，学校也将面临削减，纠缠不清的麻烦。客观，准确，合法地使学生的出口介绍，学校是存在“王道”

　　08机构退费风险

　　学生入学费，由于种种原因，一些学生可能会选择在中间学习了。无论是学校应退还或部分退还学费? 无法退款?准确把握现有的法律，政策和法规，完善合同条款的收入退税制度，公平，公正的判断，可以有效维护学校的合法权益。

　　09基础设施，采购等外部电流业务风险防范

　　大型基础设施建设，采购，应当签订合同与对方，明确双方的权利和义务，包括的内容交付时间的条款，质量标准，检验，违约责任是详尽的，可操作性，因此，在未来的一个问题，依法权利，充分保障了学校的利益。

　　10对知识产权和法律风险防范税收方面

　　现行的“民办教育促进法”及其“实施条例”乞求的民办学校，在政策法律，财务和税收方面的产权问题不完美。

　　学校，企业应充分利用现有法律，政策，选择最佳的商业模式，我们争取最大限度的社会效益和经济效益。

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