因为疫情，很多线下机构转型线上，而教师也纷纷加入在线教育平台，有人说教育机构的老师月入百万，也有人亲身体验过之后认为教育机构老师很坑，那么教育机构老师到底好当吗?出路在哪里?

　　教育培训老师的迷茫与不安

　　总的来说，老师离职或者想要离职的原因主要有以下几点：

　　第一、收入不稳定，缺少安全感

　　“在教培机构做老师，没有底薪，全靠上课才有钱赚，五险一金等保障标准也相对较少。”而且一般正式上岗前要参加1个月至3个月的培训，培训期间没有任何收入。 另外，教育机构老师收入基本依赖于讲课，各种保障相对有限。 虽然努力之下会拿到不错的薪水，但是一旦有一天因为年龄、疾病等原因支撑不住，收入必将大幅减少，这让老师普遍缺少安全感。

　　第二、工作任务繁重，压力大

　　在假期满课的情况下，老师们连续两天半都在不停地讲课，有的老师还因此患上了咽炎。 此外，续班率、退课率、每节课的满班率、试听满意率、学生作业完成率等等，这些都是对老师的考核指标。“所以，不像公立学校的老师，咱们教培机构的老师还往往身兼多职，除了要备好课、带好课、练课、批课外，还要招生，做好服务。”

　　第三、有吃青春饭的顾虑

　　目前，教培机构30岁以上大龄老师相对较少，青春饭和体力活毕竟不能长久。 在一些大培训机构，老师常常忙得不可开交，寒假班、暑假班、线下课和线上课层出不穷，抱着电脑赶校区、来不及吃饭是常有的事。加之周末、节假日都要上课，很少有时间享受生活。

　　想象一下30岁或35岁以上还这么忙的话，一来无暇顾及家庭，二来身体也会吃不消。 总的来说，工作效率低下、缺少优质内容持续产出能力和核心竞争力的老师很可能被淘汰。

　　没有机构会长期为低效率工种买单，这样的变革是早晚的。 如果这些老师不能拥抱变化，不愿意主动学习，不能为机构带来价值提升，那即使是颇有资质的“老”老师，机构也很可能“痛辞爱师”。

　　以上种种原因造成了老师的频繁离职，那该如何去解决呢?

　　上面提到的几个原因，其实很大一部分是由于教培这个行业本身的性质所带来的。

　　如果觉得自己对这个行业没有足够的热爱，那就可以及早转行，寻找自己真正喜欢的工作。

　　这样做不管对自己还是机构来说，都是及时止损的方法。

　　而对于热爱这个行业的老师，则应该在这重重的挑战中看到新的机遇，并时刻为之做好准备。

　　相信只要制定了清晰的发展规划，对努力方向所明确，“军心”也会稳稳的。

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