教育机构老师好当吗?出路在哪里?

2021/03/01 14:33:47

  因为疫情,很多线下机构转型线上,而教师也纷纷加入在线教育平台,有人说教育机构的老师月入百万,也有人亲身体验过之后认为教育机构老师很坑,那么教育机构老师到底好当吗?出路在哪里?

  教育培训老师的迷茫与不安

  总的来说,老师离职或者想要离职的原因主要有以下几点:

  第一、收入不稳定,缺少安全感

  “在教培机构做老师,没有底薪,全靠上课才有钱赚,五险一金等保障标准也相对较少。”而且一般正式上岗前要参加1个月至3个月的培训,培训期间没有任何收入。 另外,教育机构老师收入基本依赖于讲课,各种保障相对有限。 虽然努力之下会拿到不错的薪水,但是一旦有一天因为年龄、疾病等原因支撑不住,收入必将大幅减少,这让老师普遍缺少安全感。

  第二、工作任务繁重,压力大

  在假期满课的情况下,老师们连续两天半都在不停地讲课,有的老师还因此患上了咽炎。 此外,续班率、退课率、每节课的满班率、试听满意率、学生作业完成率等等,这些都是对老师的考核指标。“所以,不像公立学校的老师,咱们教培机构的老师还往往身兼多职,除了要备好课、带好课、练课、批课外,还要招生,做好服务。”

  第三、有吃青春饭的顾虑

  目前,教培机构30岁以上大龄老师相对较少,青春饭和体力活毕竟不能长久。 在一些大培训机构,老师常常忙得不可开交,寒假班、暑假班、线下课和线上课层出不穷,抱着电脑赶校区、来不及吃饭是常有的事。加之周末、节假日都要上课,很少有时间享受生活。

  想象一下30岁或35岁以上还这么忙的话,一来无暇顾及家庭,二来身体也会吃不消。 总的来说,工作效率低下、缺少优质内容持续产出能力和核心竞争力的老师很可能被淘汰。

  没有机构会长期为低效率工种买单,这样的变革是早晚的。 如果这些老师不能拥抱变化,不愿意主动学习,不能为机构带来价值提升,那即使是颇有资质的“老”老师,机构也很可能“痛辞爱师”。

  以上种种原因造成了老师的频繁离职,那该如何去解决呢?

  上面提到的几个原因,其实很大一部分是由于教培这个行业本身的性质所带来的。

  如果觉得自己对这个行业没有足够的热爱,那就可以及早转行,寻找自己真正喜欢的工作。

  这样做不管对自己还是机构来说,都是及时止损的方法。

  而对于热爱这个行业的老师,则应该在这重重的挑战中看到新的机遇,并时刻为之做好准备。

  相信只要制定了清晰的发展规划,对努力方向所明确,“军心”也会稳稳的。

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