因为疫情，很多线下机构转型线上，而教师也纷纷加入在线教育平台，有人说教育机构的老师月入百万，也有人亲身体验过之后认为教育机构老师很坑，那么教育机构老师到底好当吗?

　　一线城市线上教育机构老师，主营K12英语，线上教育比线下轻松一些，直接用电脑上课。白天坐班，4点下班;晚上在家上课。周六日上班，周一二休息，单双休轮流，但是因为排好了班，即使双休的周二晚上也是要上课的。公司的分工很明确，有专门的销售招生，教研组做课件，技术部处理网络技术问题，班主任负责学生沟通，老师主要负责备课、上课、批作业以及定期给家长反馈学生情况。

　　前期一两个月课量不多，有点难熬，大概一个月到手3、4k。后面课量上来了，一般是8、9k，大月的时候加上超课时奖金大概能拿10k+。课时费是由两部分组成，一个是每小时的时薪，另一个就是每到月课时达到一定数，还有额外奖金。大概工作大半年后升了管理岗，到手基本上10k+。

　　后期这个岗位的弊端就出现了，教师的薪资绝大部分来自课时费，岗位基本工资并不高。所以一旦遇到假期，工资就会断崖式下跌。尤其是过年，以往很期待过年，现在过年意味着，本来就只有28天的二月，放完假就没几天了，二月的工资就只有4、5k。

　　公司的福利待遇几乎为零。年终奖什么的是不可能的。社保公积金也是按照最低限度交的，每个月只扣几百块。电脑自己买，连耳机公司都不管的。跟研究生毕业的同学了解之后，才发现自己这公司多抠门。

　　更重要的是，这个职业的发展空间极小，教育机构并不需要老师多么优秀，关键是要稳定，教学水平基本合格就行。

　　毕竟机构的学员多，是直播课程，需要大量的老师，是工厂式公司。要是老师太优秀，离职后学员不稳定，机构反而会比较担心。因此平时主要就是大量招老师，并不太在意老师的培养和发展，教学研讨会什么的基本没有。

　　这种情况下教师的可替代性极高，要是你不满意走人，机构可以分分钟再招几个老师进来。因此老师跟公司的议价能力极低，就是按照既定的工资模式走。要是一直这样也就罢了，当升了年限后工资是会自然增长的，也挺不错。但是如果公司绩效不好，直接从老师身上下手，一年降了三次课时奖金，一次课时费。有愤而走人的初级老师，更多的老师舍不得自己的职级，还是当鸡肋一样下不了决心离职。

　　总之如果要当教育机构老师，小编劝大家尽量还是找一个有发展前景的行业，或者找一个大公司，格子匠是专注在线教育解决方案的技术服务商。旗下拥有格子匠线上教学平台、格子电子书、格子商学院等产品和服务，致力于为中小型教育培训机构、企业、老师等有教学资源者提供平台、社群、运营等一站式在线教育技术解决方案。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。