疫情是一剂催化剂，助攻了在线教育、办公、网络游戏等在线云产业的发展。有哪些课程爆发式增长技巧？应该注意什么？

　　同样被催化的还有在线教育机构老师“紧缺”。日前，新东方面向全球招聘3000余人在行业内引起不小波澜。

　　在线教育的爆火拉开了2020年的序幕。但是快速而来的是市场检验，教育行业是否适合全线上线“在线”?

　　教师“紧缺”

　　在线教育各路玩家可能也没有想到，面对资本的冷淡和政策的约束，还能迎来一路狂奔。

　　流量变现历来就是一场持久战，然而在线教育还面临着来自教师资源急缺所带来的挑战。

　　记者了解到，在脉脉、猎聘、拉钩网、boss直聘等招聘平台上，也上线了包括跟谁学、网易有道、新东方、作业帮、少年得到等教育行业的招聘信息。招聘岗位包括K12老师、助教等。

　　“缺老师。”越来越多的招聘启示向行业释放消息。

　　不少从业者将目光投向了今年的春招。毕业生翘首以盼，教育企业急缺老师，需求供应链严丝合缝的对接。

　　垂直于实习领域的互联网招聘平台实习僧大客户经理李一帆向未来网记者表示，根据实习僧后台数据显示，近年来，在线教育招聘的市场份额持续上升，今年春招对比往年同期，疫情影响下线上教育类招聘依旧增加了9%,学生投递量增加了9%。而且这个数据仍呈上升趋势。“很多教育大厂有很高的需求，受疫情影响，春招的发布延后，仍有许多机构的师资需求尚未被满足。”

　　李一帆表示，今年春招，教师和医生可能会出现高峰。一方面由于“停课不停学”教育行业需求量增大，另一方面，很多学生意识到教育行业的火热，都有求职的打算。

　　“很多机构都提前启动了招聘，一方面提前储备人才，一方面可以提前进行新员工培训。”李一帆表示，招聘流程转向线上不可能一下子招聘到企业预想的人员。

　　此外，李一帆还向记者表示，在他接触的客户中，都流传着这样的一种说法，“停课不停学”之后学生中会出现分水岭，有自趋力的学生保持势头紧跟老师进度，没有自趋力或家长监督不到位的学生则在这段时间学不到什么。不少机构就瞄准了这一群体，准备在疫情结束后，开启补习策略。

　　教育机构的核心就是研发课程和师资，教学效果则是家长和学员最看中的，事实上，教研、产品也是在线教育公司的核心岗位。

　　据实习僧提供的数据，目前而言，教育类招聘开放的主要岗位有助教、授课老师、课程顾问、产品运营等，目前招聘量较大的岗位则是授课教师、课程顾问、助教。

　　记者了解到，助教职位的任职一般须具备本科及以上学历，主要为学员提供上课提醒、课后回访、跟踪进度等教学辅助服务，帮助学员更好地完成线上学习等。

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