续班是每个在线教育都高度重视的问题。在具体的续班率上，各个学校的差别很大，有的能在90%以上，有的只在50%左右。 其实，续班远大于招生!但是他忽视了一个问题，就是学校口碑的缔造。无论什么原因学生不再续班，有别的学生问他，他会说是自己的原因不再续班吗?他肯定会为自己找理由,只会说，是这个学校的教学质量不好，教师不好，环境不好，等等。要知道，保证学校较高的续班率是学校生存的根本。在线教育机构怎么做续班营销你知道吗?

　　续班率直接和对应教师的收入挂钩

　　作为日常直接面对学生的教师，他们对续班率的高低有着最重要的作用，因此让他们为提高续班率而奋斗，就会起很大的作用。较大的班级可以采用续班比例提成，如续班率分成几个档次，较小的班可以跟具体人数挂钩。至于教师怎么做才能提高续班率，让他们各尽所能吧。

　　建立你自己的续班理论

　　这个续班理论，指的是你要和学生、和学生家长讲出续班背后的合理性。比如某种培训，只有在连续学习几个阶段后才能看到很好的效果;某个技能，只有学到某个级别后才能考试加分、找到工作等。这个续班理论要反复灌输给学生和家长，当对方接受时，续班就容易的多了。

　　阶段性成果对比展示

　　在完成培训的每个阶段后，可以用成本不高的方法，让实际交费者感受到培训前后的效果差异，并展示未来美好前景。举例：少儿艺术班，可以通过浪腾教育培训管理系统成长手册，展示学员在班级的表演活动或者学习情况至朋友圈，让身边的人亲眼看到孩子的巨大进步，这也激发了家长让孩子继续学下去的动力和信心。

　　大数据为学员提供个性化服务

　　大数据时代，更深层次挖掘学员课程需求，分析学员兴趣点，获取学员对课程的真实感受，越来越成为教育培训机构的未来趋势。

　　一套好的教育管理系统可以为培训机构学员提供个性化服务。浪腾教育培训管理系统，通过对每位学员兴趣点的挖掘，增强课程吸引力，在推广过程中，展示优势课程，从而提升学校竞争力，提高学员续报率。

　　经常性回访

　　在线教育管理人员要制定学员回访计划，比如每周、每月对家长进行回访，告知学生进展，目前问题，希望家长配合的地方，共同促进学生进步的办法等。

　　建立学习评价报告

　　对于有可能续班的那些班级，可以采用给学员设置“学习评价报告”的形式，在学习到中间、结束两个时间点上，分别填写，并与学员(或学生家长)进行沟通;

　　在线教育管理中的这个报告的内容要设计合理，不仅可以显示机构对学员的负责态度，更可以针对性的提出学员的不足之处，提出可以改进的方面，告诉学员后续应该干什么，从而促成学员续班。

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