保证培训机构较高的招生率是学校生存的根本，教师是决定能否留住学生的关键因素。因为教师影响着教学质量，教师是学生和家长最直接的接触者，学生和家长对教师的认可度决定着续班率。培训机构高效招生方法有哪些?

　　一、我们能给的还有百分百的关爱

　　培训机构，质量为王。谈到培训机构怎么跟公立学校竞争?根本方法当然是不断提高教学质量和教学水平。结合魔耳国际英语经营培训学校的经验，简单易行的方法就是提高对学生关注度，不断增强后续服务。对于学生而言，有可能在公立学校只能享受老师1/50甚至1/70 的关注。 在我们培训学校，只要我们的教师想做，学生可以享受120%的关爱。所以，我们在提高成绩之外的第一个方法就是——培养教师对学生的关注和热爱，不断提高教师后续服务水平，为每一位学生提供100%的服务和关爱。

　　教师应该通过与孩子的交流、活动和沟通，与学生建立良好的友谊。当孩子热爱老师时，返学就成了顺理成章的事情。如果教师再多努力些，多在课程上设计活动环节、互动环节和交流环节，努力让学生喜欢老师，喜欢老师的课堂，那会收到更好的效果。

　　二、耐心沟通是我们给家长的保证

　　因此，教师必须跟家长多沟通。每次沟通的内容必须根据学生的情况指出问题和针对性建议。教师沟通时不能说空话。比如，您的孩子学习很认真，就是做题粗心之类的话，家长往往比我们清楚，而且在公立学校家长会上，已经听得不厌其烦了。

　　家长会想，就是有问题，我才送到你们培训学校的。所以，我们要做的事，不是提出问题，而是解决问题。在具体操作上，要求教师能够捕捉学生在学习中的每个闪光点，通过详细的事例，跟家长进行细致的分析和建议。

　　三、一切都有明示，方便家长了解孩子

　　我们的英语培训学校很敢于展示自己的教学成果(及时统计宣传自己的教学成绩)、教学水平、教学风格，让学生充满期待和梦想，请未报名学生家长)观摩。比如，有的少儿英语加盟学校设计了汇报表演，通过一个话剧，一个表演，让家长看到自己孩子的进步。

　　四、因材施教是做好续班工作的基本模式

　　在保证续班的同时，更为重要的优秀学生是最好的宣传单，是我们学校插在家长心中的一面大旗。所以，教师必须重视跟优秀生家长的沟通。而中等生和差生，则是教师续班工作的重点，话术总结成一句话，就是不断鼓励，不断沟通。对于不优秀的孩子来说，平等和尊重是他们最想得到的。我们的老师必须给他们足够的认可。

　　五、续班工该贯穿教师整个学期的始末

　　培训机构不能靠天吃饭，从教师新学期的第一节课起，续班工作就已经开始了。学期结束时，临阵磨枪已经迟了。有的老师认为，续班就是让家长交钱，学期末给家长打个电话就ok了。

　　每次上课都是一次续班的沟通，每次电话都是续班的积累，学期末的续班就变成了顺理成章的事情，不需要告诉家长该缴费了，只需要告诉家长，下学期您孩子得到什么就可以了。

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