培训机构运营与管理是个“细活儿”，机构的运营与管理直接导致员工的积极性以及为机构创造多大的有效价值。既不能过紧的管理员工扼杀他们的积极性，也不能过松的管理员工，让他们在工作上散漫。所以说运营管理说难不难，说易不易。关键是要找寻到规律，按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变的生机勃勃。那么，培训机构运营规律有哪些呢?

　　一、一定要树立制度高于一切的管理思想

　　制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。

　　1、建立健全组织结构

　　2、建立严格的用人制度

　　3、设计好薪酬制度

　　4、建立竞争机制

　　二、管理有威信，管理才会出成效

　　制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。

　　1、威信是管理者的第一要素

　　2、树立威信要有战术

　　3、慎重表态，说道就要做到

　　4、用自己的风格感染下属

　　三、一碗水端平是管理者应常念的管理要诀

　　其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。“一碗水端平”是老百姓常念叨的俗话，而这也正是管理者应该常念的管理要决。

　　1、公正比公平更重要

　　2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类

　　3、艺术性的解决冲突

　　4、学会减少与员工利益上的冲突

　　四、和谐的上下级关系是提高管理效率的润滑剂

　　如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣。作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。

　　1、站在员工的立场考虑问题

　　2、不要在危机时抛弃下属

　　3、关键时刻给予下属必要的帮助

　　4、当好员工的“家长”

　　五、顺畅的沟通可以避免管理的滞碍

　　一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要。其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。

　　1、保证有效沟通，做到信息共享

　　2、在沟通中听比说更重要

　　3、拓宽上下沟通的渠道

　　4、善于听取意见就能发挥员工潜能

　　六、要给予下属发表个人意见的机会

　　普通员工有没有发表个人意见的权力和机会，是衡量一个组织是否良性运转的标准之一。管理者要营造一个所有人都能畅所欲言的管理气氛，这样，组织中的每个人都会觉得自己是其中重要的一员，会心情舒畅地干好自己的工作，这往往一些严厉的管理措施要有效得多。

　　1、营造让下属大胆开口的氛围

　　2、让员工了解实际情况

　　3、识别员工的不满

　　4、正确对待员工的不满

　　七、恰当的激励是高效管理的杀手锏

　　每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。

　　1、以恰当的激励手段激发出业务骨干的工作能力

　　2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美

　　3、重奖有功者拉动人心的好方法

　　4、要掌握好奖与罚的时机和方法

　　八、正确看待下属的长处和短处

　　尺有所短，寸有所长，如果管理者只盯着下属的短处，那么他浑身都是短处，相应的，你对员工的态度也就只有批评、惩罚。这是一种极端消极的管理思维，避其所短，用其所长，才是高明管理者的管理之道。

　　1、巧施容短护短之技

　　2、不要轻易否定下属

　　3、对下属要多看优点少看缺点

　　4、要正确对待反对过自己的人

　　5、让下属的缺点也能为我所用

　　九、批评讲方法是管理艺术的精髓之一

　　作为领导，管理者难免要批评下属，但决不能简单化的看待批评。所以批评是要讲方法的，它是管理艺术的精髓之一。

　　1、认真地对待批评员工的方式问题

　　2、批评所要注意方式方法

　　3、带着爱心去批评

　　十、该出手时要敢出手重拳

　　哪个机构都会有那么一些“刺头”式的人物,什么时候可能会出现严重危害管理局面的问题,对此,管理者来不得半点犹豫,要敢于出手,而且一出手就要出重拳,力求一击而中,一击就能解决问题.

　　1、该果断时绝不可犹豫

　　2、以明确态度矫正下属的错误

　　3、原则问题上不能做墙头草

　　4、以有效方法让狂傲者俯首听命

　　十一、不懂得授权就无法走上管理的快车道

　　管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。

　　1、管理者不能凡事都亲历亲为

　　2、不懂得授权就不是合格的管理者

　　3、给下属授权要讲究策略和技巧

　　4、授权时大权力小权力应区别对待

　　十二、授权者的监管必不可少

　　授权不是把权力一放了之，授权之后的监督、跟进、管理必不可少。有的管理者常常苦恼，权力怎么总是一放就乱、一收就死呢?其实根源就在于没有解决好授权与监管的关系问题。

　　1、高明的管理者不会把权力一放了之

　　2、有限度地怀疑是防止授权失控的良方

　　3、管理者在跟进中实现对权力的有效监控

　　4、应限制位重权高者的权力

　　十三、从精神层面入手是打开管理之门的金钥匙

　　对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大错特错了。

　　1、把团队的管理目标与员工个人目标统一在一起

　　2、最需要培育的是员工的信念和精神

　　3、通过提升精神档次来提高员工的工作成效

　　4、把建设管理道德作为提高管理能力的重中之重

　　十四、合理地选拔、使用人才是管理者的必备素质

　　管理管什么?自然是人，不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。

　　1、选好人才能用好才

　　2、不遗余力地留住优秀的人才

　　3、要挖人就要舍得付出

　　4、用人不妨适时“中庸”

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