招生是培训机构的一大难题。但找不到好的老师却也是教育机构面临的一个更为严峻的问题。“有一个好老师，开一个班”。即只有师资、教研达到要求，才会进入一个新城市、才会开一个新班，否则的话，宁可不开。教育机构如何解决招聘难的问题?

　　一、专业的招聘网站

　　在来面试的教师中，我们都问了解他是如何获取到我们招聘信息的。基本上提到最多的就是前程无忧和智联招聘。可以找当地很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，比如“前程无忧+深圳人才网”这样的形式。另外，地区性的网站会员费会相对便宜。

　　二、论坛、免费的招聘网站

　　每个地区都会有这样的门户网站或论坛，在这些门户论坛上就会有就业或者求职板块。还有就是在各高校招生就业网上发布求职信息。挨个打电话去高校，建立联系后，就可以在高校的学校网站上发求招聘信息，并且有校内招聘会的时候，学校会主动打电话给我，邀请我们去参加，通常校园招聘会都是免费的。

　　三、各地大型的招聘会

　　这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。提前进场，先看一遍，都有哪些企业参加，重点看招聘海报的内容，把觉得好的手机拍下来作为参考。如果有同行的也可以仔细看一下。

　　在看的同时，我会在各个展位上发一份自己的招生单页，一来可以扩大品牌影响，二来说不定就可以招生。当然这样的方式不可能百发百中，做了未必有效果，但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有孩子，也可以给他们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。

　　四、高校老师推荐

　　现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的江苏省毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我们就可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。

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