已经进入五月，对于学生来说暑假也就快要到了，而对于培训机构来说，暑假则是一个非常关键的招生时间节点，暑期招生一直是学校需要大展身手的重要时期，那么暑假培训机构如何招生呢?

　　1. 低价班吸引眼球，教学体验促进续班转化

　　低价班招生竞争如火如荼。

　　对于培训学校来说，利用低价班吸引流量，扩大生源池，收割新市场及新生源是很重要一个策略。

　　例如某机构新开校区暑假0元班：

　　上线5小时突破2867人次

　　开放5天后达7000人次……

　　说到低价班策略很成功的原因，就不得不提到培训行业的特点：学生的转班驱动力差。

　　也就是说，如果其他机构没有极强的吸引力，学生一般不会尝试一家新的培训机构。

　　所以，这也是多家培训机构推出低至0元的低价班，增加眼球效应的主要原因。

　　但不容忽视的另外一点是：家长的消费越来越理性，没有好的教学体验，给出再低的价格，最终的续班率可能都无法保证，只有在教学质量、客户体验方面做足功夫的培训机构才是最后的胜利者。

　　如果无法保证教学质量和客户体验，实际上就是缺少开设低价班的核心竞争力。

　　即使开设低价班，也不可能达到开设低价班想要达到的预期效果。

　　所以保证好的教学体验，对于培训学校提高续班率来说是很重要的。

　　不过现在有很多三方软件可以辅助家长了解孩子的学习情况，比如手机微信，查看孩子上课时间表、孩子到校和离校记录、查看孩子课堂表现、点评老师、查看孩子的作业、在线提交作业，包括及时获知孩子班级活动或放假等通知，实时与学校老师互动沟通。

　　2. 价格优惠，暑秋绑定续班

　　暑期招生关系着秋季的续班率以及能否吸引新升学的潜在客户。所以不同的优惠方式，对于提高续报以及纳新就很有必要。

　　说起暑续秋，更多的校长是在暑假结束，该推秋季课程的时候，才会安排进行续班动作;也有稍微早一些的校长，会在暑假课程中着手安排引导学生进行秋季课续班。

　　但是实际上，暑期开始的时候已经可以把暑期班与秋季班绑定售卖。

　　例如某机构暑期课程，暑秋联报享受最低84折优惠，抢先把秋季生源抓在手上。这也可能是我们招生总是会慢一些的原因之一。

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