其实很多时候培训机构招生时所用的方式都是行之有效的，但是为什么招生效果不是很理想呢?那是因为没有深度挖掘这些招生方式。接下来小格子为大家介绍三个常用的招生方案。

　　一、公开课招生

　　公开课招生可以线上线下联动进行，即在线下进行授课的同时做直播或录播课程，宣传的时候也是线上、线下同时进行，还可以通过线上一些分销、裂变的模式进行。

　　公开课的关键是能否组建一个富有激情的、专业能力强的、有号召力的教师团队，并通过公开课现场氛围和细节的把控，让家长能够通过公开课有所收获。

　　二、学员转介绍

　　所谓学员转介绍法就是如果一个学生一学期介绍一个学生，那么就可以产生滚雪球效应。这里主要讲两种方式：一种是学员家长引荐;另一种是学员引荐。

　　1、学员家长引荐

　　学员家长引荐亲属、朋友、邻里或同事的孩子到xxx学习，被引荐新学员第一期的学费优惠x%。

　　2、 学员引荐

　　学员每引荐一名新学员到机构学习，将获得多少元的现金或代金券，依次递推(比如：引荐2名，可获得更多现金和代金券，可与其他优惠同时使用)被引荐的学员到机构学习，凭借引荐表，也将享受同等的优惠。

　　转介绍的核心是家长，如何做好家长的工作，成为转介绍的成功与否的关键。当然，前提条件是家长对机构的认可和信任，要做好这些，机构在软件和硬件的投入是保障，教学效果是基础，教学服务是辅助。

　　三、老生续班法

　　做过培训的都知道实际上大量的老生续费远比重新招生要重要的多。一来学员们对某个老师有依赖性;二来只要教学质量上有保证。基本上不用怎么宣传，家长们都会直接付费。

　　这里面介绍几个小技巧：

　　(1)将老生作为最好的宣传实例。如某某来之前是在班级排名是第20，经过我们的培训，名次提升到了5名，这是一个很实在的例子，对其他学生来讲，也很有说服力;

　　(2)学生学习的满意也会给自己的同学朋友们进行推荐，真实的效果宣传让家长们更容易相信;

　　(3)老生续班的时候，要加强与家长们的沟通。介绍孩子在上一学期以来的学习情况，且给予适当的优惠和礼品奖励;

　　(4)让学员的效果尽可能能够量化。用户可以看到真实的效果，对于续班来说至关重要;如达内的主流产品基本是包就业和保证薪资的，用户在购买的时候就有明确的目的和预期;而尚德机构主要做证书类/学历的培训，在售卖产品的时候会明确几年内可以拿到证书，拿不到证书保证退费，用户可以看到明显的效果和结果。

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