培训机构出现招人难的情况，除了求职者方面的原因，就培训机构本身而言，在招聘过程中出现或存在的一些问题，同样影响到求职者的选择乃至最后的招聘结果。教育机构招聘过程中常见问题有哪些?

　　一、招聘渠道不足

　　培训机构的一则招聘广告发布出去了，却反响平淡，收到的简历和参加面试的人寥寥无几，原因出在哪里?除了招聘要求过高或是薪酬待遇太低，也有可能是招聘渠道的问题，针对性不够明确。例如某家大型培训机构公开招聘教师，通过网络招聘肯定比发传单更为快捷有效。如果想招聘专业过硬的师范类大学生，是要去人才市场广撒网呢，还是直接去高校挖掘资源呢?答案不言而喻。

　　二、第一印象弄砸了

　　不要以为招聘只是培训机构单方面的行为，其实这是一个双方的互动过程，所以第一印象也不仅仅限于应聘者留给培训机构方面的，培训机构留给应聘者的第一印象同样不能忽视。

　　小格子以前曾经参加过几次小型的校园招聘会，有的企业给人的第一印象实在不敢恭维，招聘负责人穿着过于随意，不注重细节。小编就见过这样一家公司，有求职者来面试，面试官直接拿出一张白纸让人填写简历。不重视企业形象，结果可想而知。

　　三、不重视人才规划

　　就目前的情况来看，很多培训机构醉心于如何做好招生规划、创意营销等，而对人才规划方面显得不够重视。师资力量作为培训机构的核心资源，只有做好人才的储备和培养，才能使培训机构走得更好更快。

　　此外，很多中小培训机构并没设置有专门的人力资源部门，招聘工作也是由非专业人员来兼任，导致培训机构人材输送管道被堵死，直接影响到招聘结果，应该予以重视。

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