教育培训机构工作的一个重心就是招生问题。而对于已经招过来的的学生，续班问题却又成了最为重要的问题。道理并不复杂，学生已经招来了，人就在你这里天天见面，如果这样的人你都搞不定接着上你的班，如果这个时候机构建立续班奖惩制度那就太好了，那么培训机构续班奖金怎么算?

　　一、培训机构续班奖金算法

　　续班率直接和对应的主管主讲教师的收入挂钩：俗话说无利不起早。作为经常直接面对学生的教师，他们对续班率的高低有着决定性的重要作用，因此让他们为提高续班率而奋斗，是一种最直接的最有效的方法。具体做法可以这样：较大的班级可以采用续班比例提成，如续班率分成几个档次，超过多少拿多少钱，低于多少要扣多少钱等;较小的班可以跟具体人数挂钩。至于教师怎么做才能提高续班率，那就是主管教师能力的事了，在金钱的作用下，我想他们会发挥出自己的应有的作用的。

　　二、培训机构续班手段

　　1、对于老学员续报是一定要给出优惠促销的，以体现老学员对新学员的优越感，比如打折、礼包、赠课等;

　　2、对于续报一般会在本阶段课程快结束时，结合第一个促销给出紧迫感，比如促销三天，限名额等;

　　三、关于系统，目前课栈互联给出三个功能

　　1、续报提醒：针对学生的课程进度和购买课程情况，系统会在课栈剩余1/5(可设定)时提醒相关人员(老师/销售)跟进学员续报;

　　2、未续报人员名单自动筛选，在已有学员中未续报的学员会自动给出标签，以便识别;

　　3、续班之后，财务会根据跟进人的不同提成比例，自动结算出该员工的提成;

　　要建立你自己的续班理论，这个续班理论，指的是不管是你还是你的员工，都要能给学生、学生家长讲出续班背后的合理性。以上就是格子匠为大家整理的培训机构续班内容。

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