教育培训机构怎么给老师发工资呢？
对于很多教育机构的校长来说，最让人头疼的就是学校老师的工资如何发的问题。教师收入的合理分配不仅仅关系着教学质量的好坏，还跟学校的整个命脉相关。老师好，则学校好;老师忧，则学校倾塌也不过分分钟的事。那么教育培训机构怎么给老师发工资呢?
一、总则：
全职教师工资=基本保底工资+绩效工资
绩效工资=(基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金)*绩效系数
二、工资分解:
1. 基本保底工资(每月发放)
基本保底工资试用期为1800元整，试用期一般为3个月，转正后基本保底工资调整为1200元整。全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发，参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务。
2. 基本上课工资(每月发放)
说明：全职教师基本课酬为65元/节，每节课45分钟。
A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。 对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。(评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。其余教师没有奖金，连续3次排名居后20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。)
B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。迟到或早退每次扣15元工资。
C. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后(每月最多提醒1次)教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。
D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。经提醒后(每月最多提醒1次)教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。
E. 公开课课酬=120元/节*转化率
F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后(每月最多提醒1次)仍有个别学生没有写评语(学生缺席原因除外)，扣除该班教师45元/次的工资。
G. 教师每次授课均需做好点名记录(点名表首页)和授课备忘(点名表最后一页)，每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况(特别是新增学员和退转班学员的详细情况)，以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当月授课优秀奖金;因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。(赔偿额度最大值=出问题学生数*每个学生每学期学费)
3. 超额人数奖金(每月发放)
每班标准人数=17人，超过部分以每人每月5元计算。
4. 全职教师没有交通补贴
5. 期末奖金：(每学期末发放一次)旨在鼓励教师精心带好每一节课，并保持教师代课的稳定性。
1) 续班率=100% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金15元/节(≈ 960元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
2) 续班率≥90% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金8元/节(≈512元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)
3) 续班率≥75% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金2元/节(≈128元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 学生最后毕业按此档计算。
4) 续班率<75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师，且缺课数不超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次，不扣工资。
5) 续班率≦50% 或者中途离职、未提出申请立即退班、申请后总部未批准的退班，扣除该班老师工资600元。
6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请。
说明：
1. 如因学校原因，必须将老师调职，学校视情况发给教师学期末奖金。
2. 下位代课老师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数比例计算。
3. 参加师资培训的相关规定：
1) 在正式入职2个月内参加本部举行的师资培训(为期10天)是全职教师(含幼儿园教师)的基本义务。
2) 如全职教师(含幼儿园教师)参加师资培训后1年内离职(不含因学校原因，决定将其调职或解除合同的情况)，该教师需偿付学校相关培训费1480元整。
4. 绩效指数
由教学、教务主管根据教师平时表现共同协商决定。标准值为1即100%，可上下浮动，但要注明原因(如经常不写评语或评语新颖中肯，没有教学详案或教学详案一贯认真，积极/不积极配合总部教学或市场活动等。)
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