谈到发传单很多人都不太看好，传单铺天盖地，效果微乎其微，尽管如此，传单依然活跃在我们生活中，事实上传单能够存活下来还是有它存在的意义，发传单效果并不会立竿见影，关键要有耐心。教育机构的老师都要发传单招生吗?

　　据小编了解很多教育机构天天让老师出去发传单，做宣传，要家长的电话号。而销售部门没人，都是让老师出去要资源。美其名曰让老师体验，这些机构都是一些中小型机构，所以大家如果志在老师的话，还是要去一些大型机构。

　　教育机构需要专业的招生团队进行传销，效果会事半功倍，那么都有哪些技巧呢?

　　1、 发单员自身素质

　　根据以往的经验，很多机构基本都是找在校大学生去街上发传单，认为他们气质、精神面貌好，会更受消费者喜欢，其实很多机构对发传单有个误区，发单员不是靠外形取胜，它是一种体力工作，它需要耐心和承受压力的能力，虽然好的形象也能得到大众的认可，但是往往能吸引顾客的是发单员的技巧。所以在这里给各位招聘负责人一个建议：即使是发单员也要当面面试，初步判定应聘者是否合适发单这份工作。

　　2、 发单员前期培训

　　很多机构在录用发单员的时候通常都是以兼职的形式招聘，录用后把发单员放到一个群里，然后在群里发一些规则，机构人员派发任务，大家分头去做，记住这是大忌，因为招来的兼职发单员基本上没什么经验，发单也只是为了完成任务，不会有太大的效果。

　　最好的做法是：在发单之前要进行一次专业的培训，最好由机构负责人要给他们规范、培训。首先机构负责人要把产品介绍给发单员们，让他们相信产品是好的，这样发单员才会认可你的产品，在发单的过程中他们才会有自信，其次机构的负责人要告诉发单员什么可以做，什么不能做，并要有相应惩戒措施，最后要告诉他们传单要怎么发，发给哪些人，发单的注意事项。

　　最好的做法是：在发单之前要进行一次专业的培训，最好由机构负责人要给他们规范、培训。首先机构负责人要把产品介绍给发单员们，让他们相信产品是好的，这样发单员才会认可你的产品，在发单的过程中他们才会有自信，其次机构的负责人要告诉发单员什么可以做，什么不能做，并要有相应惩戒措施，最后要告诉他们传单要怎么发，发给哪些人，发单的注意事项。

　　总之，发传单既是技巧活又是体力活，发单员千万不要随意对待，否则既浪费时间还污染环境，没有什么实在的意义，以上就是格子匠为大家整理的教育机构就发传单相关内容。

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