随着在线教育的火爆，越来越多的创业者挤入了教育行业，都想分一块蛋糕，但是很多平台崛起的快，凉的也快，这里面有很多因素，定位不明确、推广手段效率低，还有一个就是跟老师分成问题，那么在线教育老师怎么分成?

　　目前在线教育平台师资来源有两种：

　　自己的教师;

　　只有平台，师资是第三方。

　　那么问题来了，如果是自己的教师，可能会按照每节课/元。我有个朋友之前是学而思的数学老师，薪资是基础工资+课时费+若干提成。

　　但如果是第三方的老师，有两种利润划分模式：

　　一种是平台与教师分成，这个收入来源可能是直播粉丝打赏、是录播售卖金额，或者有效回答作业题等等;

　　例如：直播平台与老师礼物分成：2：8，老师达到80%。例如网曝光“1小时挣万元”的老师王羽，主要上专题课，单价1块钱的课，平均有600、700个学生。

　　另一种是利润都归老师，盈利从别的地方来。

　　分成谈好了，但是很多老师会出走，尤其是明星老师，据小编了解明星教师带走学生一事，一直以来是新东方的困扰，而随着教师名气越来越高，如何去进行制衡呢?

　　有两个办法，但说起来容易，做起来成本并不低。

　　第一，细化教学粒度，以前由一个老师负责一门专业，现在变为每个老师只负责专业内的某方向，比如英语，老师只负责作文，或是阅读理解，或是听力，或是词汇。这就造成了一个老师无法独立成课，对其他老师，对公司产生依赖性，而且能让他在专业上走的更远。

　　第二，大教研，轻教学。让教师对你的教研体系产生依赖性，教研体系里，既有传统的对知识点的明确细分，也有对学生的个性化分析，老师在大教研体系中，依赖其建议进行教学。同时，通过大教研体系可以将每个知识点的讲解方法加以研究，逐步丰满之后，也可以批量生产教师，这样就不依赖于教师的个人魅力了。

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