课程时长缩水、教师资质存疑通病，正在教育行业逐步暴露。在线教育平台频频被爆出课程质量问题，主要原因在于，各大教育平台对师资并不重视。不少在线教育平台仅需老师提供在职证明、大学生提供学生证即可，而不去审查教师资质。

　　在线教育要解决的就是优秀师资不均衡的问题，但如今师资却成为了重点诟病对象。然而，不仅仅是在线教育，整个教育行业，都存在师资问题。

　　“市面上大量宣传名师效应，进行虚假宣传的教育培训机构不在少数，许多教育机构为了追逐利润，往往都打出名师的幌子。实际上所谓的名师有可能就是一个大专的学生，经过包装成为了具有三五年经验的名师”，北京师大教科文教育科技有限公司合伙人陈慧子对记者表示。

　　除了名师问题，因教师道德素质低下导致的行业乱象更是时有发生。去年年底发生的“红黄蓝事件”已经将这一问题推向了高潮，因教师综合素质低下、法律意识淡薄，最终导致了恶性事件的发生。

　　优秀师资的供给不足，致使行业问题频发。虽然前不久教育部曾发布《教育部办公厅关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知》，要求培训机构学科类教师取得相应教师资格。

　　然而，对于新规不少在线教育机构却表示，对自己没有太大影响。记者向好未来、新东方等其他老牌教育机构询问，却也未得到任何公开回应。

　　一位在好未来工作了3年的老师直接告诉记者，“这个事情是很严重的”。政策明文要求所有教师必须持证上岗，所以好未来在组织公司报名，其他公司也是如此，报名人数的骤增已经使北京考区爆满。此外，该名老师说道，“资格证是按比例通过的，一定有一大批人过不了。像兼职的教师明年会面临解约的风险，明年年初可能会出现严重的师资短缺”。

　　一位教育机构的资深培训师告诉36氪，虽然目前教师资格证通过的比率只有20%左右，但是能兼职带班带课的老师，水平一般会与全职教师持平或稍高。对于这些老师来说要么有证，要么去考也不是问题。

　　陈慧子同时对记者氪表示，目前新东方、好未来、精锐教育、高思教育在相关政策出台之后都在进行批量报名。其中，精锐教育教师报名人数已经上万，每批报名人数在1000以上。

　　但是此次报名人数也只占到老师总数的50%。而且今年下半年教师资格证考试的报名时间是9月4日-9月7日，报考时间已过，而已经报考的如若不能通过，明年将不能上岗。陈慧子对记者表示，提前报考的或许是听到了风声。

　　那么教育机构该如何解决教师资质的问题?一位教育机构的资深培训师对记者表示，“基本上都是上有政策，下有对策。”在相关政策出台之后灰色产业链就已经诞生，也就是挂靠公司。机构有10个老师只需10本教师资格，教师数量和教师资格证数量对等就好。

　　该培训师表示，“不会细查匹配，也不会查是否在岗。教育局和工商局也很难在上课的时候把老师抓出来检查吧，这就违法了。”除了挂靠，还可以通过排班排课、挖老师、去新疆考试等方法解决。“其实都不是大问题，只需要花点钱耽误时间而已。”

　　2015年我国对教师资格证考试进行了改革，将省考改为国考，相比之前更宽泛的考试条件及考试环境，改革后的国考条件更加严格，含金量也更高。但目前新疆、西藏及内蒙古仍是省考，也就出现了该培训老师所说的去新疆考试。

　　不论是传统的线下教育还是如今的线上教育，最终都要回归到教育的本质中，供给端要保证师资的质量，需求端要解决学生的教学需求。然而，目前的教学现状是，师资队伍中教师资质参差不齐。

　　真格基金副总裁姜敏在接受记者采访时表示，教师资格证是一种合规的准入机制，培训机构的教师也是教师，也应该有教师的基本素养和要求。

　　对于新规，教育相关人士都表示对于行业是一个利好的事情，会去除师资队伍中的糟粕，但是，要看具体的执行力度。否则教学中存在的课程质量问题仍将得不到有效解决。更多在线教育行业资讯可以关注格子匠了解，每天会为你带来最新的行业动态。