很多培训机构由于能够利用一些单位的教育资源，都是公办学校的优秀老师任教，教学效果也非常显著，家长还评蛮多。但很多机构的弱项就是营销，课程也缺少包装，收费处于中低端水平，在线教育怎么包装课程，让课程看起来更高大上呢?

　　首先，最简单的例子，菜做的好吃了，要想提高逼格卖个好价钱，盛菜的器皿，就餐环境，服务都要好对吧。

　　培训也一样，课程是产品，整个机构也是产品，所以机构内是否卫生、干净，物件摆放是否整齐，工作人员和老师的言行举止是否讲究，前台妹子能否热情，这些最基本的细节都是最直接影响用户感受的，很容易明白，但做好还是有难度，首先需要管理者的自我约束，你是榜样，下面的人都会依葫芦画瓢，然后是规章制度和培训。相信把这每一件小事做好，你的机构会专业、高端很多。

　　然后，机构的VI设计，包括装修、logo、形象、文字、颜色等等，其实这些很重要，但刚开始要求不用那么高。如果找专人设计一套，贵的能上天，便宜的又怕不靠谱，毕竟设计的活都是因设计师而异，所以建议自己要有大概的想法，实在不会就去购物中心看，别人是怎么设计的，拍点照片，网上再找些图片，不建议全盘照抄，更不建议四处取材，总之找到合适机构用户群的风格，至少不会太差。

　　最后，也是最难的核心竞争力，产品包装。这里说句题外话，不同意上面回答者的观点，我认为理论知识一定要学，特别是创业前期，不能直接找几个人放手不管，作为操盘者，必须了解整个机构的工作流程，不需要很精，但要了解，这样才能把握市场方向，结合自身情况制定目标。

　　说回来，产品包装就是课程包装，在我的行业里，大部分机构倾向于包装老师，把老师当做产品来卖，但这种方式优劣很明显，优势自然是打造出明星老师，吸引更多学生、提高该老师课程的价格，劣势就是，老师自身有天花板，一个老师的时间有限，而且不可复制，也许靠几个老师，机构能过的很滋润，但想要规模发展就会有问题，而且机构与老师一旦不合，老师走了，还会给机构带来巨大损失。所以我个人是不倾向于把老师当产品来包装，应该更多从教学产品上想办法。教学产品大致包含体系和内容：

　　从体系上讲，最常用的把学员分级，设置升学路径，通过完成某些任务或目标通关升级。这样你的课程就需要有教材，至少是有规划，在宣传的时候能清晰的表达学习内容以及学习后的效果，会带来更强的信任感，专业感。

　　从内容上讲，能不能挖掘特色内容或特色教学方法，题主说自己的老师口碑都不错，那么他们对教学一定有很多自己的想法，跟他们聊啊，征得他们同意后，挖掘可以提炼出来能用于宣传的内容，如果能标准化这些部分，制作sop再内训，无论是对机构或是新员工都是极好的。

　　以上就是格子匠为大家整理的课程包装相关内容，除此之外课程创新也是重要，现在购物中心里那么多针对少儿的机构，不管是娱乐还是教育，他们有哪些地方是你可以引入自己行业的，如果能做出差异化的产品，那就是最能包装的地方。

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