怎么给员工支付报酬?这是每个企业面临的一个大问题，解决得好，员工有干劲，企业才会有生命力。所以说培训机构教师工资制度比内部的教学管理更为重要。

　　工资制度需要平衡学校收益、员工能力与员工薪资需求三方面，以下是某教育培训机构中心工资制度，大家可以稍作参考。

　　一、工资

　　1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

　　2、基本工资：专职教师基本工资1400元/月。

　　3、作文，书法教师基本课时工资：试用期教师为30元/次(二小时为一次)，转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为60元/课时，评级时级别最多升两级。

　　(实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%)

　　4、全勤奖：100元/月(当月满勤可发、迟到或早走，请假均不发)。

　　5、通讯费补贴：50元/月，车补：30元/月，人头补贴费：150元/月，岗位补贴：300元/月。

　　6、证书补贴：有教师资格证加补贴50元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴100元/月。过专八、PETS-5级加补贴150元/月。

　　7、学历补贴：大专50元; 本科100元。

　　8、住房津贴：100元/月。

　　二、福利

　　1、学校员工结婚，学校发礼金600元，由办公室安排人员到场祝贺。

　　2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

　　3、员工生日由学校发生日补贴100元。

　　4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发200元/次。春节300元。

　　5、正式签约一年后的员工享有400元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。

　　6、学校员工出差，享受出差补贴。

　　7、每年的高温费从6月份开始算到9月份，每个月100元。

　　三、保险

　　1、 员工与学校签转正合同半年内，学校按政策办理养老保险，医疗保险。

　　2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保)。

　　很多人都觉得工资只是报酬，这种观念其实是错误的，工资不仅仅是报酬，更是员工前进的动力，就是说工资不能是死工资，你必须让员工看到上升空间，这样的教育机构才能做大。以上就是格子匠为大家整理的教育机构工资制度相关内容。

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