如何提高生源转化率？关键因素是什么？
生源转化率是一个教育机构的发展的根本，如果想要持续的发展，那生源转化率要维持到一个不错的状况下，对于生源转化率低的机构来说，也想要知道如何提高转化率?
一、如何提高生源转化率?
一套有效的激励机制，能够充分激发内驱力，调动积极性，能够让团队协力朝目标去奋斗。
如果机构缺乏对员工有效激励，那员工只会例行公事，觉得干好干坏都一样。市场人员不会全力以赴获取准生源，教师不会为了成交而设计课程;咨询师不会及时跟进保证参课率。
设置有效激励，是在解决员工动力问题，如果将事情与员工的利益挂上勾，那员工显然会动力十足。如果员工仅是有强烈意愿，却没有科学的方法，那结果也会大打折扣。因此活动前机构需开会同步信息，明确分工，做好激励，分部门进行培训。
在做体验课活动前，做培训，分步骤详细讲解见到家长后该如何寒暄、破冰、赢取信任。围绕试听课具体要达到效果来设计课程，通过磨课、过课来全面提升授课能力，提升兴趣，增强家长信任。提高执行力，管理层须做好监督。
在机构转化生源时，为了顺利成交家长，机构会设些政策，例如打折、减免、买赠等，倘若政策设得不合理，那会影响结果。
二、关键因素是什么?
教学服务往往是很多机构容易忽视地方，但正是在课程过程中，我们从接待，到沟通等细节之处，给客户带来影响决策的体验，所以，做好细节执行，提供比别家机构更优质、到位服务，才能给客户以惊喜体验，获得额外加分。
授课的准备很是关键，先知悉名字，有利于迅速拉近和孩子的关系，让孩子感到亲切。授课内容要根据年龄以及水平来制定，不宜难度太大，要让孩子保持轻松心情来学习。每个新来的学生都要先通过在线教育平台app测评，以便老师了解孩子水平、性格特点以及心理状态再上试听课会很有针对性。
想提高生源转化率在于机构内部有一套刺激转化的体制，员工为什么要帮助机构提高转化?那必定是对于她们来说有好处才行，所以，有效的激励手段，可以让员工们发挥自主能动性，把转化率这个指标给提升起来。
推荐阅读：
