如何提升培训成果的转化效果？核心因素是什么？
员工培训成果的转化效果对于公司来说也是特别关键的，所以，很多时候，大家也会问如何才能提高转化效果?毕竟，公司是要以最终的结果说话，所以，转化效果就是最为关键的。
一、如何提升培训成果的转化效果?
对于培训成果的转化很大程度上来讲，是企业重视员工，重视结果，才能够影响到培训成果的效果，而且对于培训的目标要明确，这样培训成功才会有效果。如果企业不重视，按培训就会很懒散，自然也会造成转化效果不佳的情况出现。
从战略角度看，开展与规划要从这些方面考虑：
效果应与业绩和能力相挂钩：业绩是衡量效果的重要维度。培训的开展既不是管理者的单打独斗，也不是命令，结果的转化要通过目标来实现。
策划者须深入到业务部中，与其保持协同联动，通过培训帮助他们更好的开展工作，达成目标，这才是培训最终的效果。
从计划要从实际考虑，例如：培训是否与业务绩效相结合，比如要求在线教育平台每月的销售量达到多少?是否针对部门的需求来开展?是否能帮助员工解决问题等。
二、核心因素是什么?
不是简单上几节课、做几次互动就能使成果有效落地的，而是通过多样化的培训方式提升绩效和能力，切实解决工作中遇到的问题。
在实际的实施中，规划往往会忽略“提升绩效和能力”这目标，依托游戏等吸引兴趣，这样的培训方式虽获得了关注，但是受训员的绩效和能力并未得到提升。
应该回归本真，要以学习和提升为主，可以利用辅助的手段，如游戏、学员互动等，无论采取任何形式，培训的开展都应该以解决问题为最终目的，否则所有的培训其实都是无效果的。
同样需要与时俱进：衡量培训效果的好坏，还要与同行进行比较，先进技术和方法的导入是否促进企的有效转型。在培训中，对新技术的关注、引进、转化与执行的力度是影响效能的重要因素。
想提升成果的转化效果，其实是需要明确培训和员工自己的关系，要把培训的结果与员工的实际利益挂钩，这也是提高转化效果的关键，毕竟光靠培训管理者来实施，其实，员工的积极性并没有那么高。
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