教育培训机构如何更好的管理好学校?
现在很多教培机构经营状况可能不理想,可能处于亏损状态,只有少数机构才能是真正盈利,这也证明培训机构之间竞争很激烈,那教育培训机构要如何更好的管理好学校?
有的中小培训机构不顾自身实际情况,过于追求规模,各类部门一应俱全。其实,真正常用也就招生、教学、后勤这几个部门,其他部门的设置无疑增加人力成本。那可以把不需要职能部门撤掉或者合并,合理安排有能力员工,缩减无效成本,达到节流目的。
科技进步降低了劳动力成本,有条件培训机构,可以借助科技来降低人力成本。如英语口语课程,可以通过人机对话辅助教学,一来提高学生学习兴趣,二来节省教师教学时间,让教师更专注于备课或其他教学事务。
除降低人力成本以外,机构还可以考虑通过各种途径缩减运营成本,如把闲置场地再利用或转租,以节省租金。加强全师节约能源意识,减少水电费开支;通过多样化的生宣传渠道,有效节约广告费用、招聘成本等,力争以最少投入,获取最大收益。
提高效率先从校长做起,开会开门见山直奔主题即可,围绕会议重点来讨论,并提出解决问题的方案。教师也应加强时间观念,做好次日工作计划,做好备课是教学工作的重点,根据事情轻重缓急,有目的计划做好自己工作安排,优先完成最重要、最紧急工作,做到优质高效按时完成工作任务。
磨刀不误砍柴工,提高教师的教学水平和技能是很有必要的。通过以老带新培训方式,让老教师培训新教师,校长也可以对教师进行强化培训,还可以通过多渠道提高教师的工作技能。虽然培训教师会增加运营成本,但是当教师工作技能得到提升后,产生经济效益是培训成本数倍,更有利于机构长远发展。
推荐阅读: