培训成果转化的方法有哪些？怎么完成转化？
培训成果转化对于企业或者是教育机构来说都是非常关键，它是直接影响着后面的工作效率，所以，作为管理者来说，也想知道转化的方法到底有哪些?自己也可以好好的运用。
一、培训成果转化的方法有哪些?
1、进行全入的需求分析，充分发掘企业的核心需求，根据战略发展确定培训目的，进而明确目标、方案、对象、内容和方式，争取实现培训效果最大化，提前为企业需求做好针对性的人才培养工作。
2、制定有针对性的计划，合理的计划首先要有明确的目标与内容，并且应当建立在充分调研的基础之上，对绩效状况以及对劳动者态度、知识、技能等方面形成全面的认识，并通过规范化和制度化，将培训的每个步骤列入计划中，以保证能够按部地进行。
3、进行规范的实施和客观的评估，通过对效果的反馈和评估，可以重审视当初的内容、教材、形式是否得当。在评价时，将定性的和定量的方法相结合，实现优势互补;从多方面设置评估指标，有利于分析培训质量、效益，这也是提升培训结果的重要步骤。
4、选择合适的培训平台，合适的企如果是在线培训员工，那么在提供有效的在线教育平台中扮演着至关重要的角色。它的好处之一是，它有助于创建满足个别学习者需要的培训。之外，员工还可以按照自己的节奏学习，从而提高组织的效率。
二、怎么完成转化?
想要将成果出来，将学习转换为效益是个过程。学习型应更清楚地考虑转换的过程。改进要考虑影响效益的方面，找出较大的因素，加倍注意。
非技能，像时间课程不是课上就能学会的，如何让学员感觉不错，能呈现出效果，这就需要课后跟踪。所以，如果是通过在线平台培训，要定期有回访。
可以制定一系列作业，让大家去完成，沟通课程一样，让大家在一周或两周之内，用课程中教的东西去沟通三个人，写下沟通的结果及感受，然后组织线上微信群去讨论，大家作业的结果，以及下来该怎么做，大家实践自然会收获很多，也会觉得这次课程很有效果。
培训成果转化的方法，在于大家对于培训结果的目标需要，大家首先是需要分析需求，其次，要针对性的制定计划，进行合理的评估，选择合适的方式，这些都有助于落实成果转化，所以，每个环节都很重要。
推荐阅读：
