对于在线教育机构来说，老师是非常重要的，关系到招生、教学效果、续保率等等。很多做在线教育的朋友表示现在要找到好老师太难，那么在线教育机构怎么找到合适的老师呢?下面和格子匠小编一起来看看学而思网校是怎么选拔老师的吧，希望对大家有所所帮助。

　　学而思老师的选拨流程：

　　1. 门槛高：通过率低于5%

　　高质量的师资水平源自严格的教师选拔，想成为学而思的老师必须经过笔试、面试、复试、培训四大环节，各个环节层层把关。

　　可以说每一位老师都经过精挑细选，最终录取率低于5%。以严格的考核标准，来选择最好的老师，保证教师队伍的质量与水平。

　　2. 全封闭：严格培训提升技能

　　通过学而思复试的老师，将进行一个月的封闭式培训，从练课、练板书等基本的授课方式到如何把控课堂，撰写教案;从各项升学政策的学习到多种拓展考核，培训的过程不仅是对教师专业技能的一次淬炼，更是对心理和毅力的一次考验。

　　因为，培训的过程同时也是另一轮淘汰的过程，每一项课程都会将产生相应积分与排名，最终累积的积分与排名将用于筛选最合适的老师。

　　3. 签约课

　　低于4%教师签约率，要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试、教研员现场评课。

　　4. 岗前培训

　　14天教师岗前培训，60：1的空讲体系。而在培训的第一个星期，老师们的主要任务就是做题，做完以后要有总结、反思、试讲和即兴演讲。接下来就是录课，一遍遍，12小时，直到像样子为止。

　　5. 每学期教师等级排名

　　每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式。直到岗前培训结束，学而思教师才能真正的上岗，学而思的教学体系才完全走完，这就是为什么很多机构感叹学而思教学体系强大，而又无法复制的原因。

　　以上就是学而思网校选拔老师的方法，学而思做为教育行业的标杆，有许多值得大家学习的地方。更多在线教育行业有关的干货可以关注格子匠了解，格子匠新一代在线教育解决方案，可以帮助有教育资源的企业和个人搭建一套基于移动端独立部署的在线教育平台，一站式解决推广传播、课程变现、时空限制、学员运营、升级门槛高五大痛点。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用~