建立自己的课程是很多培训老师要有的能力，很多人只有讲课的能力，可能没有建立自己课程的能力，只有建立了自己课程，才能更好的实现变现，那怎样建立自己课程？

　　要建立自己的课程，先要做的事情是对自己课程进行整理和分类。整理是把自己脑子里或技能经验库里，有价值的内容进行整理。先把你能讲的内容先定个课程名字，再逐步完善课程。分类会让课程有个清晰定位，也让自己有个清晰定位。

　　分类的方式有几种，第1种先按照你的课程受众进行分类。在课程设计的过程中，内容选择，讲解的侧重点，都要进行选择，这样的一个课程才能有清晰课程定位。第2种按照企业进行分类，因为行业不同，可以按照规模、经营年限等，对你课程进行分类。

　　第3种可以按照受众岗位进行分类，可以是他们的岗位层级，也可以是工种进行分类。这种课程分类也很清楚，针对一个企业中，不同岗位我都能讲些什么。另外，还可以按照工种分类，有技术倾向内容，可以很清楚的呈现给目标受众。

　　在课程设计阶段，授课时长可以按照6小时来设计。这样，在课程开发阶段，可以尽可能去丰富课程内容，把这个课程题目下所需要讲解内容，都尽可能完整的覆盖到。这样在客户需求确认和现场授课阶段，可以结合实际情况，进行调整授课侧重点。

　　如果能提前和学员有实际接触，或者对要通过培训去解决问题有实际观察和调研，那讲授的内容就会更有针对性。进行有针对性的点评和指导，这样提出问题的学员，可能就有自己实际问题解决方法，而被提出的问题，在讨论的过程中，也有助于学员更加具体理解讲师讲授内容重点在哪里。

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