如何使培训成果转化？可以用什么方法？
2021/12/19 16:08:58
不管是企业还是个人都会进行培训，目的就是为了得到更好的发展，因此通过培训去积累更多的知识以及技能。但是知识和技能并不是说经过了培训就可以将其收为已用的，还需要让培训成果得到转化。
1、进行全面深入的培训需求分析
充分发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展确定企业培训目的，进而明确培训目标、培训方案、培训对象、培训内容和培训方式，争取实现培训效果最大化，提前为企业需求做好针对性的人才培养工作。
2、制定有针对性的培训计划
合理的培训计划首先要有明确的培训目标与培训内容，并且应当建立在充分调研的基础之上，对企业绩效状况以及对劳动者态度、知识、技能等方面形成全面的认识，并通过规范化和制度化，将培训的每个步骤列入计划中，以保证培训能够按部就班地进行。
3、进行规范的实施和客观的评估
通过对培训效果的反馈和评估，可以重新审视当初的培训内容、教材、形式是否得当。在评价时，将定性的方法和定量的方法相结合，实现优势互补;从多方面设置培训评估指标，有利于分析培训质量如何、效益如何，这也是提升培训结果的重要步骤。
4、选择合适的培训平台
合适的企业如果是在线培训员工的话，那么在提供有效的在线教育平台中扮演着至关重要的角色。它的好处之一是，它有助于创建满足个别学习者需要的培训。除此之外，员工还可以按照自己的节奏学习，从而提高组织的效率。
总之，只有加深培训者对于培训内容的理解和认识，才能有效的提高培训成果的转化，让培训者在培训之后就能得到他们想要的效果，让培训者的能力更上一层楼。
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