培训学校如何提高学员出勤率？有哪些措施？
培训学校的学员出勤率高，就代表着这个学校的管理是相对到位的，再来如果有家长到学校参观和了解，也能有宣传的作用，所以，如何提高学员出勤率?这也是每个学校都面临的一大问题所在。
一、培训学校提高学员出勤率的方法
通常出勤率不高都是下面三个因素导致的：
1.课程枯燥，所以，需要增加课堂趣味环节，活跃气氛，可以在课程当中适当引入有意思的，例如趣味小比赛等，让上课过程变得更加有趣，生动和好玩。学生对下次课程有期许，可以提高出勤率。
2.老师与学员关系不够亲，青少年培训行业，老师专业性很重要，但是教学性却更为重要。老师可以通过在每节课程中，观察表现最好学员和表现差的学员之间的差异，进行分析，训练情绪感知的敏锐度。
感受到学员情绪变化后，要进行单独的简单沟通，以共情的心态，让学员知道老师已经感受到了情绪，以正确的方式引导学员，调节情绪，将注意力转移到课程本身。能做到这两点，老师受欢迎程度会提升，出勤可有效改善。
3.学员之间不够亲密，同学间有矛盾，也是影响学员出勤意愿的重要因素，学员之间关系协调，是上课老师的重要职责之一。
老师除了要具备情绪感知和引导能力之外，在课堂上要有威信，能够有效维护课堂纪律，要在课堂上有意识的为学员创造更多的交流机会，增加情谊。通常这些点做好了，其实，出勤率也会大大的增加。所以，出勤率可以通过调整得到提高的。
二、有哪些措施?
其实，想要增加出勤率，首先要在课程内容上有调整，其次，要培训师生之间的关系，最后要培养学生之间的关系，然后，对于经常出勤的学员也要给到相应的奖励，这样学生就更愿意来听课了。此外也需要对老师加强这方面的考核，出勤率自然就能起来了。
如果是在线教育平台则可实施点名的方式和小礼物的方式激励学员积极的参与课程。
培训学校想提高学员出勤率的方法有很多，当然最终还是看引发出勤率不高的因素是什么?然后根据这个原因去进行改善，就能够在某种程度上帮助机构提升学校的出勤率了，这样家长也会对学校比较满意的。
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