销售课程的工作怎么样？前途有哪些？
很多教育机构和知识付费平台都会招收销售课程的人员，如果是以前就做过这个工作的，那么就是最受他们欢迎的人。因为课程销售的工作能力，关系到能够为机构和平台带来多少生源以及资金。
销售课程的工作有一个专属名词，就是课程顾问，主要是通过话术去打动对方，促成课程的成交。要说技巧的话，大概就是如何与顾客沟通了，同时还要具备开发客户的能力。
这份工作的待遇很不错，但是也不好做。假如想要挑战难度的话可以尝试，如果无法与人进行沟通和交流，不能及时的根据每个人的情况和问题从容应对的话，是不建议做这份工作的。
做课程销售后，并不是一定要一直做销售，做好的话，还是有很多前途的。
1、资深销售
如果你没有做管理、创业的想法，那么就踏踏实实地精进销售技能、累积客户资源，专心致志做业绩，也是非常好的一条出路。绝对不用担心找不到工作，不管你年龄多大，你业绩摆出来，各个机构都抢着要。很多的中年销售，手上资源特别多，每天不用打电话，和朋友喝杯咖啡吃顿饭就有好多个转介绍。
2、管理路线
当然，很多人天生就不是受制于人的类型。一线再轻松、赚的再多，他也更加享受管人的感觉。如果你认为自己是一个适合做管理的人，那么你就要能力更强、更加辛苦了，你除了需要把业绩做到顶尖，还要花时间学习管理，更要花时间争取机会实践管理。
好在，教育行业的中层管理都不是很难，比如校长、销售主管这种岗位，就是要求你：首先必须是团队的“头狼”。什么是“头狼”?就是自己手下哪怕没有任何销售，也能独自一人做一个校区业绩的。其次，跨部门沟通协调能力强一些，直白一点，会“开会”的。有很多的销冠为什么不适合做管理，开个会都不会。别看开会如此常见，真的是一个人核心领导力的体现。有的会开起来你觉得意义十足，有的会让你想杀人或者自杀。其他的就是情商高一点，勤奋一些，和领导关系好一点。
往上，想做高管，那你过往的战绩和你的人脉就占核心作用了。这里必须说一下，教育圈子真的很小。所以人品很重要!教育圈子，你过了两年换个工作发现有认识的人，过五年换个工作又有认识的人。所以，千万不要让自己的职业生涯有任何的污点，会非常影响你的发展。
另外就是业绩，想做高管必须证明你让你之前的老板赚了多少钱。所以，所有的管理都是建立在业绩好的基础上才有可能有机会，如果你谈单都不会，升职加薪就别想了。前三年把业绩做好，最好连续销冠。后面的路会好走好很多。
3、自主创业
你知道开机构赚钱，你有机会、有资金也可以自己开。当然，建议在40岁之后再考虑这个问题哈。因为你的人脉、经验、资源、钱都不够的情况下，基本开起来就是赔钱等关门，成功率低的可怕。如果你的业绩很好，你的能力很强，你十几年的教育行业积累了大量的资源和人脉，那么40岁之后做个老板创业也不是不可以的。
在任何一个行业做事，前途都是非常多的，但是只有做专做精，才能成为登上最高峰的那一个。只要教育行业永远存在，那么销售课程的工作就会一直存在，区别在于你要不要做下去，是否能做到顶端。
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