培训成果转化成功的因素有哪些？怎么才能成功？
培训对于一家教育机构来说，本身就是有不可替代的作用，作为管理者，其实，很注重培训成果的结果，那转化成功的因素具体有哪些?通过对于培训成果转化的因素分析，就可以知道怎么去做了?
一、培训成果转化成功的因素
1、转化氛围。是接受培训的人在工作中，通过培训获得的技能，在日常使用在工作中特点进行讨论。这些讨论包括上级和同事的支持、运用技能的机会、后果等等。培训成果转化的气氛与管理者在接受培训之后的管理方式以及人际行为的改变之间有着很强的相关性。
2、技术支持。这是培训成果成功的条件，如果员工通过培训后在学习过程中有新的创意与设计，但是企业的技术支持不到位，只会是假的。不同的企培训的内容也不一样，影响的因素也是不同的，可以根据企业的培训内容来分析效果不理想的原因。
企要树立积极的气氛，在员工培训结束只会要进行内部强化，把学到的技能运营到工作中，员工在使用新学到的知识中遇到困惑和障碍，要积极的给员工解决，在使用学到的技能中出现错误是正常的，可以鼓励对方，然后进行指导。
在员工培训中，企可以给员工写封信，要员工说说想法和未来的发展，一段时间之后，可以将这封信还给员工，看下之前员工写的在一段时间之后有没有实现，有没有不足的地方，怎么去提升自己，这样可以激烈员工主动去学习。
在培训中的设计和执行也是很重要的，对不同的员工提供不同的培训，搭配不同的课程。不管是在线下的课堂进行学习还是在在线教育平台上学习，课程设计要有特色课程、必修课程和选修课程。
制定培训流量，要员工了解自己要参加的培训是什么，有什么要点，通过联系方式通知员工。这样有针对性的学习，其实能够更好的发挥出培训的结果的作用，毕竟某些培训不适合于所有的人。
二、怎么才能成功?
想成功转化就需要有体系支持，执行反馈和最终的落地形成三角关系，才能够稳固转化的成功可能性。
培训成果转化成功的因素主要是从氛围和技术方面的支持来达成，氛围是让大家都能够对于培训有信心，而技术是辅助的作用，最终的目是转化的结果，所以，内容上也要多考虑在后续里真正能发挥的空间。
推荐阅读：
