托管班的辅导老师要如何进行招聘？
2021/11/16 15:05:10
托管班想要发展，核心就是师资资源，很多托管机构都面对师资流失率很高，老师招聘是很多机构感到非常头疼的内容，那托管班辅导老师要如何进行招聘？
方法一：校招。
招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着重的培养，满足他们要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低托管班老师的流失率。
方法二：招聘平台。
招聘托管老师一个惯用的方法，就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台、网站，每个平台和网站都有很多的简历，可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师。
方法三：转介绍。
都是从事教育行业的，身边是有不少老师资源的，可以通过老师转介绍进行招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让他们进行转介绍招聘老师。
在选择老师的时候要从孩子的角度去思考，尽量选择性格温和、主动性强有热情的老师。托管班想要提升自身教学水平，就需要聘请丰富水平较高的老师，为了吸引更多人才资源，机构可以提高薪酬刺激人才，招收到更多优秀老师，是提升机构核心竞争力的基础。
对老师来说除了薪酬之外，工作环境和氛围也是很重要的，如果工作环境压抑没有活力，想要调动老师的工作热情，留住人才也是比较困难的，所以优良的工作环境也是很重要的。老师是维持托管班不能缺少的力量，机构一定要重视起来。
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