托管班怎样招聘辅导老师？渠道有哪些？
2021/11/12 14:40:30
一个托管班想要稳定的发展，就要稳定生源，要保证托管班的生源不流失，要保证生源稳定，就需要稳定住托管班的老师，那一个托管班要怎样招聘辅导老师？
高校招聘：招聘老师选择到高校招生的话，是个十分好的办法，因为高校内的学生都是要出来面试的学生，你可以把你的需求，直接传递到要招聘老师当中，这样就可以吸引很多学生来面试，而且，这些学生都是没有工作经验的，只要满足他们的要求是很容易招到师资的。
机制推荐：招聘老师不能够局限在招聘渠道上，其实自己机制内就可以发展很多老师，因为，可以让自己的老师转介绍，制定一个伯乐奖，机制内的老师是很乐意介绍身边的朋友过来上班的。并且，机制内的老师还会想办法替你去留住稳住他介绍来的老师。
微信招聘：微信的用户基数是非常大的，很多园长的朋友圈内是有很多资源的，把自己的朋友圈给利用起来，不要觉得打广告不好，只要合理的利用好朋友圈，是能够招聘到自己想要的生源的。
薪酬招聘：要想自己的托管班招到老师，那么薪酬制定要完善，要让来面试的老师觉得这家托管机构不错，有发展前景，同时能够赚到钱。这样的做法不仅可以招聘到老师，也可以很好的留住老师。
托管机构想要提升自身的教学水平，就需要聘请经验丰富、水平较高的老师，一般这样的老师也是深受其他同行青睐的，为了吸引更多人才资源，就需要提高薪酬刺激人才，招收更多优秀的老师是提升托管班核心竞争力的基础。
对老师来说，除了薪酬之外，他们还会关心工作环节和氛围，如果工作环节压抑，没有活力，想要调动老师工作热情，留住人才是很困难的，所以创造优良工作也是很重要的，老师是机构发展不能缺少的力量，托管机构的经营者要重视起来。
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