课程顾问提成好拿吗？为什么？
如果说教育培训机构和在线教育平台最离不开的是谁的话，肯定是课程顾问了，课程顾问的职责就是帮助机构和平台销售课程。课程顾问的底薪虽然不是很高的，但是有提成。
有人问课程顾问提成好拿吗，其实是否好拿关键在于课程顾问的能力。能力强的，每天都能卖出去课程，提成自然好拿。而一些刚入门的新人，还不知道怎么去做课程顾问，一个月也卖不出去几门课程，提成自然不好拿。
因此，在做课程顾问之前，要先了解下课程顾问的岗位优劣，在分析下自己看看是否能胜任。
第一，入行门槛低。
现在绝大部分的课程顾问的学历要求大专就可以，也有一些要求本科学历以上或者大专以下也要，不过很少见到。工作经验基本上没有要求，想做销售，面试过得去就行。年龄层大部分在20-30，有些公司会放宽到35左右。
第二，客户竞争激烈。
做课程顾问的销售，客户群体一般以个人或者家庭为单位，你们公司能开发到这个人的联系方式，你们公司的竞争对手也能。
第三，收入两极分化。
没进某个行业之前，有些人会觉得这个行业这么热门，进去之后薪资肯定分分钟8000、10000。但你实际进入到销售岗位，你会发现收入可观的总是那20%的销售。
造成这点的因素有很多，包括但不限于：学习能力、吸收速度、情商、是否勤奋、和上级的关系、开发资源的方法。
综上所述。课程顾问优势在于，门槛比较低，市场比较大，做得好收入也会很可观。劣势也很明显，会不断面临新人的竞争，要么升职去带团队，要么“死掉”;客户的素质参差不齐，甚至大部分客户的态度堪称恶劣。同行业公司多，竞争激烈;收入不稳定，全靠每月开单提成。
其实，不仅是课程顾问，只要是销售岗位，不可避免的都会出现以上的问题，只是程度可能有差别。因此，如果确定想要做课程顾问，就一定要考虑好上述的问题，不能光看提成，要知道提成是只有你卖出去课程之后才能得到的。
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