教育行业虽然是赚钱的行业，但是前期的投资也是需要很多资金的。假如一个人的资金有限，自然就要拉投资，和其他人进行合伙，而赚钱后如何分红也是需要考虑到的事情。

　　教育培训机构首先要考虑的一定是股权分配，股权能否合理分配?直接关系到机构内部管理、财务管控、队伍建设和利润分配等重要方面，甚至影响到公司未来的长远发展。股权分得好，各司其职，团结合作，公司才会可持续发展;若股权分不好，则导致培训机构处于极大内耗之中，再好的品牌扶持，再好的产品项目，都会“功亏一篑”。

　　假设创始人小周开办的艺术培训机构因该培训机构服务质量优越、风格鲜明、课堂内容丰富，生意蒸蒸日上。于是，小周就和机构经理商议想要再新开一家以扩大规模。经小周预测新开的培训机构需投资200万，计划打算让公司经理入股120万，让机构老板(店长)入股70万，让前台主管入股6万，让讲师负责人入股4万，这样总共入股200万，那么最后年终分红怎么来分呢?小周左右为难，不知道如何分配才算好。

　　我们将分红分成三个部分，各自占不同的比例，以此来达到股权激励的目的。

　　1、资本分红：分整个年终分红的60% ;

　　2、业绩分红：分整个年终分红的30% ，其中30% 部分的 55% 归机构老板(店长)，30% 部分的 45% 归其他管理人员;

　　3、期权激励：占年终总分红的10% ，但上限是80万。

　　理想假设：

　　假设年底赚了200万，我们来计算一下公司经理和机构老板年终分红。

　　1、公司经理总共投了120万，资本分红分72万。

　　2、机构老板(店长)投了70万元，70万元分60%，就可以分42万。机构老板可以分业绩分红的 30% 部分的55%，也就是60万的55%，即33万元。机构老板(店长)一共投了 70万，年终分了75万。

　　3、另外，机构老板(店长)还有发展基金，可以考虑用来开设新的培训机构，继续享受分红权。

　　总之，分红这件事情不能是教育机构和知识付费平台在赚了钱之后才考虑，而是必须在合伙投资的时候就要考虑到，这样分红的时候，大家都满意，也能让机构更好的发展。

　　推荐阅读：

　　计算机培训机构靠谱吗？要注意啥？

　　教育培训机构怎么开办？具体流程是什么？

　　开办教育艺术机构加盟创业应该怎么选？