培训成果转化是什么意思？成果转化有何用？
时常会有人提到教育机构的培训成果转化，当然很少有人关注，如果是相关行业的朋友，可能会想要进一步的了解，这个转化到底是什么意思?因为，可能以后自己也会涉及到这块，所以，提前知道也没问题。
一、培训成果转化的概念
是指将所学到的技能和行为等内容应用到实际中去的整个过程。目标就是学以致用，受训不仅要学会掌握项目所要求的各项技能，还须持续有效地将所学技能运用到工作当中，将“所学”转化为“所用”。
二、成果转化有何用?
成果转化的目的是为了提升个人的技能，也是为了企业或者在线教育平台提供更好的价值，它也是企业培养人才中不可缺少的环节。
三、因素分析：
1)基于学员层面的分析：
①培训力。
②自然遗忘。
③培训转化的四个层面。包括依样画瓢、举一反三、融会贯通和自我管理，这些都会营销最终的转化成效的结果。
2)基于环境层面的分析：
①环境对转化的影响。包括管理者的支持、技能以及所学的结果。
②氛围感的测量。
③实践的测量，用于反馈培训的效果。
3)基于组织层面的分析：
①组织。是指有很强的能力、适应和变革能力，也能够培养大家对于学习的态度。
②知识管理。是指通过设计和运用工具、流程和文化来改进创造、共享和使用，从而提高绩效的过程。
4)构建：构建五项内容：
①自己的方面。集中精力，养耐心。
②改善已有的模式。突破思维的定势。
③建立共同愿景。
④团队的分为。整体配合与实现达到最终的结果。
⑤系统的思考。努力后对合作者产生的影响。
具体要求：
①明确构建学习型组织的各类工具，帮助学员或者员工更快的掌握本次培训的内容。
②激励员工取得并保持参与活动中的优势。
④将学习融入文化建设的各种活动中，树立正的价值观。
④采取有效措施消除障碍。
⑤对员工活动的全面管理，让大家都能够积极的参与进来。
成果转化是说把培训中学到的技能，能够真正转化到有需要的学习和工作上，让它能够助力于学习和工作，这就是成果转化的结果，如果希望这个转化成果的效果更好，那就需要让执行方面和培训课程内容更好的结合。
推荐阅读：
